안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 출산+육아휴직 예정입니다 연차발생 수당지급문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 연차휴가는 발생일부터 1년 간 사용하지 않으면 사용권이 소멸하며 이때 수당청구권이 발생합니다. 출산휴가나 육아휴직의 경우에도 위와 마찬가지입니다.2. 퇴직할 때까지 사용하지 않은 전체 연차휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 참고로 2027년 1월에 퇴직할 경우 직전 연차휴가 발생일은 2026년 12월 1일입니다.
Q. 가족회사 부당해고 관련문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1번 및 3번에 대해서는 변호사와 상담하여 소송을 제기할 수 있습니다.2. 가족회사의 경우에도 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.
Q. 현회사에서 퇴사 일정 조율이 안됩니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로운 회사에 정해진 날 출근해야 한다면 이전 회사의 요구를 수용할 수 없을 것입니다. 이 경우 이전 회사는 일정 기간을 결근으로 처리할 수 있습니다.
Q. 출산휴가기간별 급여 주체 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선지원 대상기업의 경우에는 출산휴가 전체 기간에 대해 국가에서 급여를 지급합니다.다만, 이 경우에도 최초 60일에 대해서 국가에서 지급하는 급여액을 초과하는 통상임금은 사업주가 지급해야 합니다.
Q. 자발적 퇴사해도 직장에서 4대보험 미납되었다면 실업급여 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자의 4대보험 미납이 불법이기는 하지만 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여된다는 보장은 없습니다.우선 근무하시면서 4대보험 미납 문제를 해결하라고 요구하시는 것이 좋습니다.