안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고에 대한 프로세스 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 회사의 담당 부서에 신고할 수 있고, 노동청에 신고할 수도 있습니다.회사의 담당 부서에 신고한 경우 자체 조사를 거쳐 직장 내 괴롭힘이 인정되면 징계를 할 수 있습니다. 징계하기 위해 징계위원회(인사위원회)를 개최할 수 있습니다. 징계위원회 구성 위원은 각 회사의 규정에 정합니다.노동청에 신고할 경우 노동청 자체적으로 조사할 수도 있지만 보통은 회사에 통보하여 회사 자체에서 조치하고 보고하도록 합니다. 회사의 조치가 적정하면 종결하고, 적정하지 않으면 노동청에서 보완 조사하여 조치하기도 합니다.
근로계약
Q. 하루전 전화로 퇴사통보! 부당해고?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 전에 그만두라고 했으므로 해고에 해당합니다.특별한 사정이 없이 해고했다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 후기 좀 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 신고와 관련하여 실익 여부, 징계 정도 등은 사건마다 다를 수 있기 때문에 일률적으로 답변하기 곤란합니다.직장 내 괴롭힘 신고 제도는 법으로 규정하고 있으므로 각자의 사정에 따라 이용할 수 있는 제도입니다.
임금·급여
Q. 로스로 인한 손해를 제가 부담하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상품 분실로 인한 손해 부담 문제는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.위와 같은 문제는 노동법 문제가 아니고 민사 문제이므로 변호사와 상담하셔야 합니다.
근로계약
Q. 혹시 퇴직한다고 전 직장에 말한 후 다음날부터 면접 보러 다녀도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 퇴직의사를 밝혔다면 새로운 직장을 구하기 위한 활동을 하는 것은 자연스런 것이므로 문제 되지 않습니다.