안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 받을수 있는지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 6월 30일에 실제 근로하지 않았더라도 6월 30일까지 고용관계가 유지된다고 봐야 합니다. 6월 30일에 쉰 것은 연차휴가를 사용한 것이거나 결근이 될 수 있습니다. 이 경우 해고예고기간이 29일에 불과하므로 30일 전 예고에 해당하지 않아 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.2. 중도퇴사는 아닙니다.
임금·급여
Q. 최저시급제, 3월12일 입사 급여계산 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일이라면 3월의 경우 주휴일수는 5일입니다.
임금·급여
Q. 직원 기본임금 어떻게 산정해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식비나 교통비를 얼마로 할 것인지는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장마다 자율적으로 정할 수 있습니다.식비나 교통비는 기본급과는 다릅니다.기본급, 식비, 교통비 모두 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정합니다.
임금·급여
Q. 회사가 현재 기본급 근속수당 직무수당 시간외수당등으로 지급하고있는데 이후 고정급으로 급여체계를 변경한다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체계를 어떻게 정할 것인지는 노사가 자율적으로 합의할 수 있습니다.근로자에게 불리하게 임금체계를 변경하려고 할 경우 거부할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저임금 합의가 계속 안맞는데 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 합의가 성사되지 않을 가능성은 없습니다.따라서 합의가 성사되지 않을 경우에 대한 대책은 의미가 없습니다.