안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 실업 급여 받을수 있을까요?이직포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로한 경우 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 수 있고, 최종 근무한 사업장에서 비자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주말만 15시간 이상 근무 주휴수당 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 소정근로일이 적어도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저시급으로 계산해주세요ㅠ 주 41.5시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 41.5시간 근로할 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×(41.5+1.5×0.5+8)÷7×365÷12=2,186,540사례의 경우 월 220만원을 지급하므로 최저임금에 미달하지 않습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당 받을수 있는지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 6월 30일에 실제 근로하지 않았더라도 6월 30일까지 고용관계가 유지된다고 봐야 합니다. 6월 30일에 쉰 것은 연차휴가를 사용한 것이거나 결근이 될 수 있습니다. 이 경우 해고예고기간이 29일에 불과하므로 30일 전 예고에 해당하지 않아 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.2. 중도퇴사는 아닙니다.
임금·급여
Q. 최저시급제, 3월12일 입사 급여계산 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일요일이 주휴일이라면 3월의 경우 주휴일수는 5일입니다.