안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 야간근로 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로시간이 자정을 넘어 계속될 경우 근로시작일의 근로가 연속된 것으로 봅니다.따라서 사례의 경우 6월 30일의 근로가 계속된 것으로 볼 수 있습니다.법정 해고예고기간은 30일 이상이어야 하는바, 사례의 경우 해고예고기간이 29일이므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다(핵심 노동법 사례 문답집 제5판 544페이지 참조).
근로계약
Q. 해고예고수당 받을 수 있는지 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 계속근무기간이 3개월 이상이고 30일 전에 예고하지 않은 경우에 발생할 수 있습니다.사례의 경우 계속근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 연봉 계약서 갱신에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 상여금도 임금이므로 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 삭감하겠다고 하면 거부할 수 있습니다.2. 상여금도 동일한 조건으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다.
임금·급여
Q. 2개월계약직알바 고용보험 미기재일시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2개월 계약직이면 4대보험 신고를 해야 합니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준기간으로 하여 피보험단위기간 180일을 산정하는바, 이와 같은 산정에 지장이 없도록 재취업하면 됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 관련해서 당시 거래처에 직접 연락을 하면 법적 문제가 생길까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.급여 입금과 관련하여 문의하는 것은 중요하지 않고 체불임금 문제를 해결하는 것이 중요하다고 봅니다.근로계약을 체결한 회사를 상대로 임금지급을 요구할 수 있는바, 질문 내용만으로는 어느 회사와 근로계약을 했는지 불명확합니다.근로계약한 회사를 상대로 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋습니다.