안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
산업재해
Q. 근무중에 부상 당했을 때 회사 대처 관련해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무 수행 중 부상을 당한 것이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.우선 근로복지공단에 산재 신청을 하는 것이 좋습니다. 산재 신청 시 회사의 허락을 받을 필요 없습니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당의 금액이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고예고수당은 아래와 같이 산정합니다.해고예고수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×30사례의 경우 1일 약정시간이 10시간이지만 해고예고수당 산정 시에는 8시간을 1일 소정근로시간수로 봐야 합니다. 따라서 해고예고수당은 아래와 같습니다.해고예고수당=11,000×8×30=2,640,000
산업재해
Q. 안녕하세요 지자체 기간제근로자 산재신청 시 근로관계유지 관련 질의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약기간이 만료하지 않았다면 산재로 인정될 경우 산재로 근무하지 않는 기간 동안에도 근로관계는 유지되므로 근로계약을 단절하면 안 됩니다.산재신청을 했으므로 산재 인정 여부가 확정될 때까지 기다려보시는 것이 좋습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 경조사금 관련해서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정확한 판단을 위해서 구체적인 사실관계 파악이 필요하기는 하나, 질문에서 제시된 정보를 바탕으로 판단하면, ‘기준일 근무중인 육상 직원’이라는 문구에서 ‘근무중’이란 휴직 등을 하지 않고 실제로 ‘업무를 수행하는 경우’를 의미한다고 볼 수 있습니다.‘휴직자는 근로자로서의 신분은 보유하나 직무에는 종사하지 못한다’라는 문구에서 ‘직무에는 종사하지 못한다’는 ‘업무를 수행하지 못한다’를 의미한다고 볼 수 있습니다.따라서 경조사 관련 규정과 휴직의 효력 관련 규정이 상충하지 않습니다.
해고·징계
Q. 지각 징계해고시 실업급여 및 추후 채용 불이익
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 지각한 이유로 해고된 것만으로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않는다고 보지 않습니다.이미 해고통보를 받았다면 사직서를 제출할 이유가 없습니다.실업급여 수급하더라도 추후 채용 시 불이익은 없습니다.