안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
해고·징계
Q. 근무중 업무지시를 거부하면 불이익이 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아무리 상사의 지시라고 하더라도 부당하다면 거부할 수 있습니다. 이와 같이 부당했다는 이유로 징계할 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저임금 신고가능한 기간은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금체불 신고에 관한 질문으로 이해합니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하면 죄가 되지 않으므로 14일 경과 후 신고해야 합니다.
임금·급여
Q. 통상임금 노동자도 최저시급 인상시 적용여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 이상이면 불법이 아니므로 매년 임금을 인상할 의무는 없습니다.임금 인상률은 노사가 합의로 정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 근무수당 어떻게 계산해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 근로자의 날에 근로할 경우 실근로시간 10시간, 야간근로 3시간으로 볼 수 있습니다. 이 경우 임금=시급×(10+8×0.5+2+3×0.5)=시급×17.5입니다.위와 같이 발생한 임금 중에서 8시간분의 임금은 받은 것으로 보입니다. 따라서 9.시간분의 임금을 지급하거나 이에 상당하는 보상휴가를 부여해야 합니다.
임금·급여
Q. 용역업체 소속으로 공기업에서 일하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.용역업체 간에 영업양도양수가 이루어지지 않는 것이 원칙입니다. 이 경우 양수인이 고용승계해 줄 의무가 없습니다.고용승계되지 않을 경우에는 내년 9월 30일까지 근무해야 퇴직금이 발생합니다.