안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 월 소정근로시간이 226인 사업장에서 1) 일5.5시간 근무자 2) 일 4시간 근무자의 소정근로시간은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 6일간 근로하는 것으로 가정합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(5.5×6+5.5)÷7×365÷12=167월 통상임금 산정기준시간수=(4.4×6+4.4)÷7×365÷12=134
근로계약
Q. 퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 인한 자발적인 퇴직에 해당해야 합니다.피보험단위기간은 이전 근무기간까지 포함하여 산정하므로 사례의 경우 180일 충족에는 문제가 없을 것으로 보입니다.퇴직사유는 마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 판단하는바, 사례의 경우 계약기간 만료로 퇴직하는 것이므로 이 점에서도 문제가 없습니다.따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 실업급여 받는 동안 알바하면 불이익이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 알바할 수는 있습니다. 이 경우 일정 금액을 제외하고 실업급여를 지급할 수 있습니다.알바할 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급을 예방할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 열정페이같은 부당함은 왜 알면서도 참아내어야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.최저임금 미달과 같은 불법에 대해서는 과감히 노동청에 신고하는 용기가 필요합니다.부당한 대우를 받으면서 참는 것은 바람직하지 않습니다.
근로계약
Q. 52시간 초과 입증 자료에 대해 궁급합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제시하신 자료를 제출할 경우 증명이 가능할 것으로 봅니다.다만, 해당 자료를 바탕으로 내용을 잘 정리하는 것이 중요합니다.