안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 정규직으로 입사했는데 근로계약서는 수습기간 3개월 평가 후 계약해지 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서상 명칭은 정규직이지만 확정적인 정규직이 아니고 평가에 의해 정규직 여부가 확정되는 경우로 볼 수 있습니다.근무기간이 3개월 미만인 상태에서 해고되면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만, 상시근로자수 5명 이상인 경우라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 첫 알바 근무날 만약 사장님이 근로계약서를 거절할때 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일을 시작하기 전에 근로계약서를 작성해야 합니다. 사용자가 근로계약서 작성을 거부할 경우 취업을 거부하는 것이 좋습니다. 이와 같은 행위는 근로자의 정당한 행위이므로 이렇게 했다고 해서 불이익이 있는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 일을 그만두려고 하는데 이거 기다려야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있고, 강제근로는 금지되므로 후임자 구해지지 않아도 퇴직할 수 있습니다. 다만, 가급적이면 해당 사업장의 업무에 지장이 없도록 여유기간을 두고 그만두는 것이 바람직합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 전날 해고, 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 5명 미만 사업장으로 판단할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 불가능합니다.근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 청구도 불가능합니다.소정근로시간보다 줄여서 근무한 부분도 상시근로자수 5명 미만이므로 휴업수당 청구가 불가능합니다.
근로계약
Q. 파견계약직 실업급여 여부 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년간의 근로계약기간이 만료하고 회사의 갱신 거부로 퇴직할 경우에는 비자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.시급이 인상되어 근로계약서를 추가로 작성한 것은 상관이 없습니다.