안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로계약서(2개월) 작성 후, 교육2일차 퇴사 희망합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사직 시 근로계약서에 따라야 하는 것이 원칙이나, 근로자가 이를 준수하지 않는다고 하더라도 사용자가 사실상 강제할 수 없으므로 원하는 시기에 사직하더라도 크게 문제되지 않을 것입니다.구두로 사직의 의사표시를 하더라도 법적으로 효력이 있습니다.
임금·급여
Q. 계약직에서 정규직 전환시 연차 계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 산정 시 계약직으로 근무한 기간까지 포함하여 전체 근무기간을 기준으로 합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 적용 안된단 조항 있으면 적용 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.6개월 이내 퇴직했다는 이유로 추가지급된 돈을 반환해야 한다는 약정은 위약예정금지에 위반하므로 불법입니다. 따라서 무효입니다.위와 같이 무효인 약정을 근거로 주휴수당을 받지 않겠다고 한 것도 무효이므로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.근로계약서의 기재에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다
기타 노무상담
Q. 실업급여 신청 후 1차 실업인정일 전 알바해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여일수에서 근로한 날을 공제하고 실업급여를 지급합니다.사례의 경우 178일분을 실업급여로 받게 됩니다.
임금·급여
Q. 실업 인정 후 인턴 3개월 시 재실업 급여와 조기재취업수당은 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 3개월 근무로는 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하므로 새로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.2. 기존의 실업급여 중 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 수습기간도 포함하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.4. 수습기간을 포함하여 계속근로로 볼 수 있습니다.