안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 연차 사용 막는 병원 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 허용할 경우 사업에 막대한 지정이 있는 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.우선 사용자에게 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해 설명하라고 요구하고 그 설명이 납득할 수 없다면 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 통상임금으로 계산할때 식대포함 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 현금으로 정기적, 일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당합니다.평균임금이 통상임금에 미달하여 통상임금을 평균임금으로 간주할 때에 식대로 포함됩니다.
휴일·휴가
Q. 입사후 다음달부터 발생하는 연차를 사용하지 않았을 경우 수당으로 받는 시기는 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간에 발생한 연차휴가를 입사 후 1년 이내에 사용하지 않으면 1년 1일째 되는 날 수당청구권이 발생합니다. 이렇게 발생한 수당을 최초 도래하는 월급날 일괄하여 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 연가보상비 산출 방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 산정할 경우 1일에 미달하는 부분에 대헤서도 비례적으로 산정하여 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 00시 00공기업에서 일하는 인턴입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공기업 근로자도 근로기준법을 적용받습니다. 조례보다 근로기준법이 상위규범이므로 조례에 근거가 없어도 근로기준법에 의한 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.회사에 휴게시간 부여를 요구하고 불응 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.