안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 퇴직급여 산정 방식에 관련하여 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 평균한 금액을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 매년 퇴직금을 지급하는 것도 불법이고, 퇴직금을 1년 임금총액을 평균한 금액을 기준으로 하는 것도 불법입니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 월차수당 받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.따라서 신고하더라도 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가신청 언제부터 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산 전에도 출산전후휴가를 신청할 수 있고, 출산전후휴가 시작한 날 이후 1개월부터 출산전후휴가급여를 신청할 수 있습니다.
구조조정
Q. 근무시간 외 청소 강요 + 무급 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 외의 시간에 청소하라고 요구하는 것은 부당하기는 아지만 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮다고 봅니다.
임금·급여
Q. 주4일제나 4.5일제가 되면 월급도 그에 비례해서 줄어들게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 원래 근무시간에 비례하므로 근무시간이 줄어든다면 이에 비례하여 임금도 줄어드는 것이 원칙입니다. 다만, 법을 개정하여 법정 근로시간을 줄일 경우 사용자에게 임금감소가 없도록 노력하라는 규정을 두는 경우가 보통입니다.