따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 퇴직서 양식에 이런 항목을 꼭 넣을 필요가 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 퇴직서 양식이 법정 양식은 아니므로, 사업장마다 혹은 근로자마다 다른 양식을 사용할 수도 있습니다. 중요한 것은 퇴직의 의사표시가 명확한지 여부입니다.2. 임금/퇴직금 지급 합의일의 경우 금품청산 의무(퇴직후 14일 이내) 때문에 정하는 것인데, 당사자가 별도로 합의하면 14일 이내에 지급하지 않아도 되기 때문입니다. 그래서 특별한 사정이 없다면 해당 합의는 유효합니다.3. 1에서 답변드린바와 같이 자유양식의 사직원 제출도 퇴직(사직)의 의사표시만 명확하게 알아볼 수 있다면 효력은 있습니다.
임금·급여
Q. 의무연차 관련하여 돈으로 지급받을 수 있는 방법
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 연차유급휴가는 그 취지상 근로자의 여가생활 향상을 위한 것이므로, 특별한 사정이 없다면 사용하는 것이 원칙입니다. 2. 의무연차라는 것은 법적으로는 연차휴가 사용촉진제도의 일종이라고 볼 수도 있겠습니다. 만약 사업장에서 적법하게 연차휴가 사용촉진제도를 시행하였음에도 불구하고 근로자가 연차를 사용하지 않는다면, 그렇게 소멸된 연차에 대해서 사용자가 금전으로 연차수당을 지급할 의무는 없습니다.
근로계약
Q. 단기알바 당일 해고 가능한가요? 알려주세요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 첫 날에 그만 나오라고 하는 것도 근로기준법상 해고에 해당합니다. 다만 해당 해고가 정당한지 부당한지는 사유, 절차, 양정 등 구체적인 정황을 확인해봐야 판단 가능합니다.2. 3일 단기라고 해도 근로계약서를 작성하는 것이 근로자나 사용자 모두에게 좋습니다.3. 수습기간으로 정하는 것 자체는 문제가 없으나 사실상 실익이 없습니다. 근로계약기간도 짧을 뿐더러 수습이라고 해서 해고를 마음대로 할 수 있는 것도 아니기 때문입니다.4. 면접이나 이력서를 최대한 잘 검증하고 채용하는 것이 중요하겠습니다.
임금·급여
Q. 회사측에서 실수로 퇴직금 과지급.. 반환해야되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.말씀하신 '단기 직원'의 근로계약 내용을 확인해봐야겠습니다만, 특별한 사정이 없이 정규직과 유사한 근로계약조건(근로시간, 근로내용 등)으로 계약하여 일한것이라면 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 해당 기간도 포함되어야 합니다.해당 기간 때문에 퇴직금이 500만원 더 지급된 것이라면 반환 의무가 없을 것으로 보입니다.다만 정확한 답변을 위해서는 근로계약서를 확인한 상담이 필요합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급을 하기 위한기본 조건인 180 일 이상 근무에 대해 문의드립니다 ㆍ
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.18개월 중 180일은 '피보험단위기간(=고용보험 가입기간)'입니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다. 따라서, 유급휴일이 포함된 출근일수가 180일 이상이면 됩니다.
임금·급여
Q. 계약직, 인턴이 정규직과 어떤점이 다른지 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.계약직, 인턴과 정규직 간 월급, 연봉, 복지, 세금 등에서 차이를 둬야 하는 것은 아닙니다.다만 회사에서 업무의 차이에 따라 급여나 복지에서 차이를 둘 뿐입니다.(이때 업무 수행 내용은 유사하거나 동일한데도 단순히 계약직이라는 이유로 정규직보다 낮은 급여를 주면 기간제법 위반 소지가 있습니다)참고로 계약직이나 인턴, 정규직의 구분은 근로기준법 기타 노동관계법령에서는 규정하고 있지 않습니다. 즉 해당 구분은 법적인 개념이 아닙니다.단지 근로계약기간에 따라서 '기간의 정함이 없는 근로자(흔히 정규직이라고 부릅니다)'와 '기간제 근로자(계약직, 인턴, 기간제, 비정규직이 모두 여기에 포함된다고 생각하시면 됩니다)'로 구분될 뿐입니다.
직장내괴롭힘
Q. 농협 상사가 갑질을 시켜 피해자가 숨진 사건을 보았습니다. 직장에서의 갑질을 어떻게 처리하는 것이 현명할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘의 금지를 규정하면서, 이에 대한 조사 및 조치 의무를 사업장에 부과하고 있습니다.근로자가 직장 내 괴롭힘을 당한 경우 일단 회사의 인사팀 혹은 사용자에게 해당 사실을 신고하셔야 합니다. 신고를 하였음에도 아무런 조사나 조치가 없다면(혹은 제대로 이뤄지지 않는다고 느낀다면), 노동청에 진정을 넣어보셔야 합니다.그 외에도 해당 지역의 노동상담센터 등에서 무료로 상담을 받아보시는 방법도 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 중소기업 법정의무교육은 무엇무엇인지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현재 법정의무교육의 유형으로는 5가지가 있습니다.직장 내 장애인 인식개선교육: 사업주 및 모든 근로자직장 내 성희롱 예방교육: 근로자를 사용하는 모든 사업장산업안전 보건교육: 5인이상 사업개인정보 보호교육: 개인정보 처리하는 자퇴직연금 교육: 퇴직연금제도 가입자
임금·급여
Q. 연월차수당 달라고 해야 되는거 맞는거지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 월급여가 세전인지 세후인지, 연차수당 포함인지 미포함인지 여부는 계약 당사자가 정해야 할 사항입니다. 근로계약서를 다시 확인해보시기 바랍니다. 일반적으로 특별한 내용이 없다면 급여는 세전 기준입니다.2. 연차수당이 급여에 포함되어 있고 연차를 사용할 시 차감되는 식으로 계약한거라면, 연차 수당을 추가로 청구하더라도 사용자가 이를 들어줄 의무는 없을 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라도 퇴직금은 지급해야 합니다. 따라서 퇴직연금 가입도 당연히 가능합니다.2. 참고로, 상시 근로자 수 산정을 할 때는 정직원인지 알바생인지 여부는 중요하지 않습니다. 만약 4명의 아르바이트생이 정직원과 동일한 근무시간을 일한다면, 현재 사업장의 상시 근로자 수는 7명입니다.