따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
구조조정
Q. 퇴사 후 업무로 계속 연락이 오는 전회사에 돈을 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이미 퇴사를 했다면 근로계약 관계도 아니므로 임금을 청구할 수는 없겠으나, 자문료 등의 형태로 일정 금품을 요구해 볼 수는 있겠습니다.또한 퇴사한 회사와는 근로계약 관계가 없으므로 전화를 받을 의무도 없습니다.
휴일·휴가
Q. 발생한 연차유급휴가를 만근하지 않는다고 삭감할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 맞습니다. 2. 아뇨. 22년 2월부터 23년 1월까지의 근무에 대해서 이미 발생한 연차를 삭감할 수는 없습니다. 3. 네 맞습니다. 4. 회계연도로 관리하는 것도 가능하며 그러한 경우 근로자 퇴사 시점에 다시 입사일 기준으로 재산정 후 정산하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 자녀가 몇세까지 가능하며 휴직중 지원금이 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 남녀고평법상 육아휴직은 현재 만 8세 이하의 자녀 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우 신청 가능 합니다. 2. 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. ※ 단, 육아휴직 급여액의 100분의 25는 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.
휴일·휴가
Q. 휴가쓰고 출근하면 근로?휴무?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차를 사용한 뒤 출근하여 정상 근무를 하였다면, 연차 사용 자체를 취소한 것으로 보는게 맞습니다. 연차를 쓴 것으로 보고 휴일 근로로 처리하게 되면 동일한 근로를 제공하고도 휴일근로 가산임금이 추가로 나가게 될텐데, 이렇게 처리할 이유가 없어보입니다.
구조조정
Q. 회사 인사제도 동의없이 가능한가요?
회사의 인사 제도는 기본적으로 사용자의 경영권에 속하는 영역이기 때문에, 그것이 근로자에게 불리하게 변경되는 것이 아닌 이상 근로자의 동의를 받을 필요는 없습니다. 다만 그러한 직급제도 변경이 근로자에게 불이익한 것이 명백한 경우라면 취업규칙 불이익변경에 해당하므로 근로자대표의 동의를 받아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 경력으로 이직 시, 채용시장에서 경력으로 인정해주는 년수는 몇년인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.알고계신바와 같이 취업시장에서는 채용하는 기업이 판단하기 나름이므로, 법으로 경력직 요건 등이 정해져있는 것은 아닙니다. 경력직이라고 함은 기업마다 정하기 나름이라 보통은 채용공고에 기재해두기도 하는데(예컨대 동종업계 2년이상), 그런 기재가 없다면 대략 해당 업계에서 3년 이상 경력이 있다면 경력직이라고 할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 시 꼭 챙겨봐야 할 부분은 무엇인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용대로 가장 중요한 것은 '근로계약기간/시간/임금' 입니다. 그 외에는 유급휴일이 언제인지, 연차는 어떻게 지급되는지, 별도 휴가나 상여금 등이 있는지 등을 확인해보시면 좋겠습니다. 취업규칙이나 단체협약이 별도로 존재하지 않는 사업장에서는 보통 근로기준법에 따른다고 기재하고, 법 기준에 맞춰서 지급하고 있습니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 채용되었다가 정규직으로 전환되면 퇴직금이 연결될 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 사업장에서 근로계약이 연장된 것이라면, 계약직 근로기간과 정규직 근로기간을 합산하여 퇴직금 등 산정에 필요한 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 건설회사에 근무하다 퇴사하게되었는데 14일 이내로 월급을 받을수있나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 근로기준법상 사용자는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 미지급 금품을 근로자에게 지급하도록 하고 있습니다. 2. 다만 사용자와 근로자가 합의하면 14일이 지나서 지급해도 되는데, 근로계약서 내용 혹은 퇴사시에 별도로 퇴직금 등의 지연 지급을 동의하였는지 확인이 필요합니다. (예컨대 다음 임금 지급기일에 받기로 하는 경우 등)
임금·급여
Q. 2년 이내 퇴직시 퇴직금에 대하여 질문 드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로 후 퇴직하면 청구할 수 있습니다.2. 1년 6개월 근로 후 퇴사하는 것이라면, 대략 1.5개월 분의 월급을 퇴직금으로 받을 수 있으며 2년을 다 채우지 않아도 됩니다.