따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 개인 병가로 인해 병원에 장기가 입원할경우 무급 휴가로 대처가 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자 개인 사정에 의한 병가와 관련해서는 근로기준법 기타 노동관계법령에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 취업규칙이나 기존 관행 등을 확인해봐야 할 것으로 보이며, 만약 아무런 근거가 없다면 무급휴가나 단기휴직 등을 요청해보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 용역회사 계약으로 인한 근로자 퇴직금 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 사용자가 누구인지를 확인해봐야 합니다.근로자가 A회사에서 일하다가 B회사에서 일을 했다고 하더라도, 근로계약상 사용자가 C용역회사로 동일하게 유지되었다면 해당 기간 전체에 대한 퇴직금 지급 의무가 발생한다고 봐야 합니다.
임금·급여
Q. 수습직원의 임금은 적게 줘도 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간의 경우, 최저임금의 90%까지만 지급하는 것이 가능합니다.그러나 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우, 최초 3개월의 기간동안만 감액이 가능합니다.또한 단순노무업종에서는 감액이 허용되지 않습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치 의무는 일차적으로 사업장에 있습니다.따라서 회사 내 인사팀 혹은 직장 내 괴롭힘신고센터 등에 신고를 해볼 수는 있겠습니다.다만 괴롭힘으로 성립할 것인지 여부는 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 조건이 있는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 기본적으로 근로자가 일할 능력과 의사가 있음에도 근로를 제공하지 못하고 있는 상태에 있는 경우 다음 직장을 구할 때까지 일시적으로 지급되는 금액입니다. 따라서 원칙적으로는 근로자가 자발적 의사로 사직하는 경우 실업급여 수급 자격이 제한됩니다.