따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날에 근무하면 수당을 더 받는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자의 날은 법으로 지정된 유급휴일이므로, 일을 하지 않아도 급여를 받을 수 있습니다. (월급제 기준)교대근무 등 특별한 근로형태가 아니라면, 근로자의 날에 근무를 하면 휴일근무에 해당하므로 휴일근로가산수당이 지급되어야 합니다.
근로계약
Q. 근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근무시간 '도중에' 주어야 합니다. 따라서 근무시간이 17:30-24:00인데 휴게시간이 17:30-18:00라면, 이는 근무시간 도중에 주어진게 아니기 때문에 휴게시간이라고 할 수 없습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 정해 놓은 휴게 시간이 없는데
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 4시간 근무당 30분, 8시간 근무당 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다. 휴게시간이 없다면 근로기준법 위반이므로 사업장에 확인해보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 중간에 요청할 수도 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로는 안되지만,근로자 퇴직급여 보장법에서 규정하는 특정 사유에 해당하는 경우에만 신청이 가능하고 사용자가 동의하면 중간정산을 받을 수 있습니다. 이사를 한다고 하셨는데, 무주택자인 근로자 본인의 주택 구입 혹은 전세 보증금 등이 필요한 경우 사용자에게 중간정산 요청이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 수습기간 중에는 마음대로 퇴사를 시켜도 되는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간 도중이라고 하더라도, 근로계약이 체결된 것이므로 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 해고를 자유롭게 할 수 있는 것은 아닙니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고등 구제신청을 할 수 있습니다.