따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.형식이 권고사직이라고 해도,회사가 근로자에게 사직을 권고했고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 낸 것이라면 자발적 사직입니다.이런 경우 법으로 보장되는 별도 수당은 없으며, 회사가 위로금 등을 별도로 지급할 수는 있겠습니다.
구조조정
Q. 인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.회사의 전보 또는 전직 명령 등이 부당하다고 느낀다면, 노동위원회에 부당전보(전직)구제신청을 할 수 있습니다.다만, 기본적으로 부서이동 등은 회사의 인사권에 속하는 영역이므로,재량권을 남용했다는 등의 특별한 사정이 없는 한 회사를 상대로 이기기는 쉽지 않습니다.
산업재해
Q. 산업재해 발생 시 회사에 무슨 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.크게 두 가지 이유가 있는데,첫 번째는 산재보험료율 인상에 대한 우려이며두 번째는 산재 발생 시 추후 근로감독 등에 대한 우려입니다.다만 두 이유 모두 실제보다 걱정이 더 부풀려져 있다고 생각하며,산재 발생 시 신고하고 보험처리 한다고 해서 사업장에서 큰 손해가 발생하지는 않습니다.오히려 은폐를 시도하다가 나중에 은폐 정황 등이 확인되면 훨씬 더 큰 손해가 발생합니다.
근로계약
Q. 근로 계약서랑 다르게 근무 시간이 달라요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제 근로시간이 근로계약서상 근로시간과 다르다면, 그러한 사실을 증명해서 추후에 임금체불 진정 등을 할 수 있겠습니다.중요한 것은 실제로 근무를 더 했다는 사실을 증명할 수 있는 자료이므로 이에 대한 준비를 잘 해주시기 바랍니다.(7시 이후의 업무지시 카톡 등)
임금·급여
Q. 식비도 퇴직금에 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.식비 명목으로 매월 고정적인 금액을 월급여형태로 지급받았다면, 그 식비는 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에도 포함됩니다.(예컨대, 매 월 10만원이 식비로 지급된 경우 해당 금액을 포함해서 퇴직금 계산해야 합니다.)