따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 5인 이하 사업장인데 다음달부터 5인 이상 사업장이 됩니다 연장근로는 어떻게되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급한다는 조항을 별도로 명시하지 않았더라도,실제로 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급하시는 것은 문제가 되지 않습니다. 실제 해당 시간급에 대한 가산수당을 지급했는지 여부가 중요합니다.즉, 그 부분때문에 근로계약서를 다시 쓸 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 1년미만 입사자가 무급휴가 시, 월차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 1개월 ‘개근’ 시 1일의 연차유급휴가를 주도록 규정하고 있으므로,취업규칙이나 근로계약서 등에 법 이상의 지급기준을 정하고 있지 않다는 전제 하에무급휴가로 인해 ‘개근’을 못한 것이므로 연차를 지급하지 않는 것도 가능합니다.또는 근무일수에 비례해서 유급휴가시간(반차 등)을 부여하는 방법도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 5월3일입사 7월13일까지근무시 월차일수는 몇일인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 다음달에 1개의 연차가 발생하므로,총 2개가 맞습니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 중 상여 지급 기준 문의합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상여금의 지급 기준에 대해서는 근로기준법 기타 노동관계법령에서 규정하고 있지 않습니다.즉, 취업규칙이나 근로계약서 상에 정하고 있는 기준에 따르셔야 합니다.별도의 취업규칙이나 근로계약서에 상여금 지급 관련 근거나 기준이 없다면, 무급 휴가 기간에 비례하여 지급하면 될 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 연차촉진제도 시행 시 필요서류 및 절차 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차휴가 사용 촉진제도를 위해서는 잔여 연차 현황을 기재한 촉진서 및 근로자가 휴가 사용시기를 지정하여 통보할 수 있는 통보서를 주셔야 합니다.적법하게 사용 촉진제도가 이루어 졌음에도 근로자가 연차를 사용하지 않는다면 연차휴가미사용수당 지급 의무가 면제 됩니다.또한, 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자에 대한 연차휴가사용촉진 시기는 각각 다르며 이는 구체적으로 근로기준법 제61조에 기재되어 있으므로 참고하시기 바랍니다.