따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 국민연금에 넣는 금액을 조정할수있는건가여?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장에서 근로를 제공하고 근로소득을 받고 있는 직장인이라면, 국민연금을 추가로 납부하는 것은 안됩니다.다만, 과거에 국민연금 납부예외나 적용제외 기간이 있었다면 해당 기간에 대해서 소급 납부하는 것은 가능합니다.자세한 사항은 국민연금 홈페이지에서 확인해보시기 바랍니다.개인 > 전체 - 국민을 든든하게 연금을 튼튼하게 (nps.or.kr)
Q. 퇴직연금 가입시기 궁금합니다.!!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금은 입사 후 바로 가입하는 것도 가능하고, 1년 지나고 가입하는 것도 가능합니다.퇴직연금규약에 따라 운영하면 됩니다.또한 5인 미만 사업장의 퇴직연금 가입은 의무 사항이 아닙니다.
Q. 탄력근로시간제 연차 사용 가능여부와 연차사용시 유급 처리 기준
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차유급휴가는 '일' 기준으로 지급할 수도 있고, '시간' 기준으로 지급할 수도 있습니다.탄력적근로시간제 시행 당시 근로자대표와의 서면합의 내용에 연차 사용에 관한 부분이 있다면 그에 따르면 되고,없다면 취업규칙상 연차유급휴가에 관한 규정을 확인하여 연차지급기준이 '일'인지 '시간'인지에 따라 적용하면 됩니다.그러한 기준도 없다면, 근로기준법 제60조 및 고용노동부 해석 상 연차는 '일'단위로 지급하는 것이 원칙이므로 이에 따라야 할 것입니다.
Q. 실업급여는 받던 월급에 따라서 나오는 금액이 다른가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 수급자의 평균임금의 60%를 지급합니다.그리고 2024 실업급여 금액 하한은 63,104원, 상한액은 66,000원으로 규정되어 있습니다.평균임금의 60% 금액이 하한액 미만이라면, 하한액이 적용됩니다.만약 상한액 이상이라면, 상한액이 적용되어 실업급여를 지급받습니다.
Q. 출퇴근 시에 당하는 사고도 산업재해로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.통상의 경로로 출근 및 퇴근을 하는 경로에서 발생한 사고라면, ‘출퇴근 재해’로 인정될 수 있어 산재보상을 받을 수도 있습니다.다만 출퇴근 재해로 산재 인정을 받을 수 있는지 여부는 구체적인 사실관계 확인이 필요하겠습니다.