따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
Q. 직장내 괴롭힘은 제3자가 신고 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고는 사건의 피해자가 아닌 제3자도 가능합니다. 누구든지 신고할 수 있습니다. 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 사실을 인지했을 때에는 지체없이 조사 및 조치 의무를 이행하여야 합니다.
Q. 퇴직금 지급기한이 있나요? 위반시 처벌되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 금품 청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 하도록 되어있습니다. 다만 근로자와 별도 합의를 했다면 연장이 가능한 것입니다. 만약 별도 합의를 한 바가 없다면, 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 하며 최대 3년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
Q. 편의점 6개월만 일하면 수습기간동안 시급 90퍼센트 지급이 허용되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약기간 1년 미만인 경우에는 최저임금보다 적은 금액을 지급할 수 없는 것이 맞습니다. 따라서 해당 차액분에 대해서는 임금 청구 할 수 있으며, 사용자는 최저임금법을 위반한 것이므로 형사처벌에 처해질 수 있습니다.
Q. 네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙이 있어서, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.즉 1년 동안 퇴사를 못하도록 하는 내용의 근로계약을 하더라도 근로기준법상 효력은 없습니다.
Q. 퇴직후 14일의 기준은 무엇입니까?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.14일의 기준은 월력상, 즉 달력의 날짜 기준이므로 휴일이 포함됩니다.따라서 다른 합의가 없다면 퇴직일로부터 날짜 기준으로 14일 내에 지급해야 합니다.