공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 임금피크 적용 중에 급여인상분 소급적용 받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 노조와의 단체교섭을 통해 진행되는 부분이므로이를 통해 정해진 임금협약의 내용에 따르게 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 1년 계약 근로자의 연차발생일수 계산 방법 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약기간에 관계 없이 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.이를 전제로 계산하시기 바랍니다.말씀해주신 기간 만근시 8개일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 임산부, 직무변경(조정)에 대한 거부권 행사
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 부당한 전직임을 다퉈보셔야 할 것입니다.나아가, 임산부임을 이유로 퇴사 압박을 하는 것이라면 직장 내 괴롭힘 등의 문제제기도 가능합니다.노무사에게 상세히 상담받아보시고 부당한 대우를 받지않도록 적극적으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직하시는분의 4대 보험을 휴직기간동안 회사에서 내줘야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.건강보험의 경우 납입고지 유예신청이 의무입니다.육아휴직 기간동안에는 고용보험에서 육아휴직자에게 육아휴직급여를 지급합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 입사 1주년 이후 퇴사를 할 때, 입사 1주년이 지난 후 발생하는 연차를 미리 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사 1년이 되는 시점에서 연차휴가 15개가 발생합니다.미리 사용하는 개념은 아니고, 발생한 연차를 사용하는 것이므로 당연히 사용가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 5인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 횡령은 해고예고의 예외사유에 해당하므로 30일 기간을 주지 않아도 됩니다.다만 추후에 해고예고수당과 관련하여 법적 다툼으로 이어질 수 있는 점을 고려하여 자료를 잘 모아두시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 근무지 변경으로 실업급여를 받으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀하신 상황이라면 사업장 전근으로 인해 출퇴근 왕복이 3시간 이상 소요되므로 실업급여 수급이 가능합니다.회사에 별다른 불이익은 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴사시 연차수당 질문입니다. 포괄임금제
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차를 사용하지 않을 것을 전제로 연차수당은 선지급되는 개념이므로중도에 퇴사하게 될 경우 이미 발생한 연차 중 연차수당으로 받지 못한 부분은 보상받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 연차촉진 회사 퇴사자 연차퇴직정산 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙 규정에 따라 입사일 기준으로 놓고 계산하시면 됩니다.전자에 해당할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
구조조정
Q. 스타트업 수습기간 부당해고 구제신청이 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 정당한 평가 후에 본채용이 거부된 것인지, 서면통지 등 해고절차는 지켜진 것인지,당연히 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.노무사에게 상담받아보시고 정확하게 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^