공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘으로 팀장을 노동부에 신고하였습니다. 어떠한 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 사실이 밝혀지면 가해자에 대한 징계조치가 이루어집니다.만약 팀장이 사용자에 해당한다면 별도 과태료 처분도 이루어질 수 있습니다.2. 추후 팀장 및 회사에게 불법행위에 대한 민사소송 제기도 가능합니다. 다만 별도의 구체적 검토가 필요합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 퇴직금 정산 질문입니다 3개월분 이후
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3개월은 기간상 3개월이고, 마지막 근무일 기준으로 3개월 전입니다.예를들어 4.15.이 마지막 근무일이라면1.16~4.15의 임금이 기준이 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 수습기간 만료 본채용거절 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근속기간 3개월 미만 근로자는 해고예고의 적용대상이 아니므로 30일의 유예를 주지 않습니다.2. 4/13까지 근속이라면 수습기간 이후라고 보아야 합니다.3.4. 현상황에서 사직서를 작성하게 될 경우 자진퇴사입니다(권고사직이라고 적지 않는 한).부당해고의 검토도 필요한 부분입니다.노무사에게 대면상담받아보시고 정확하게 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하다가 복직을 안하게 되면 육아휴직급여를 다시 돌려줘야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.육아휴직급여중 25%는 사후지급금이라고하여 복직 후 6개월 뒤에 지급되는데이 사후지급금만 받지못하게되는 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
임금체불
Q. 돈 없으면 대지급금 받기 힘들까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대지급금제도는 국가가 먼저 체불된 임금을 근로자에게 지급하고 사용자에게 구상하는 제도입니다.사용자가 지불능력이 없더라도 대지급금을 통해 일부분은 지급 받으실 수 있습니다.감독관님과 소통에서 오류가 있지 않았나 생각해봅니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 주말에 밀린 업무를 하기 위해 출근을 바다가 사고가 났을 때 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사의 지시에 따른 휴일 근로는 사용자에 대한 근로제공이므로 도중에 다치신 경우 산재신청이 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
기타 노무상담
Q. 입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.발생한 연차를 사용하는 날은 언제라도 괜찮습니다.만근시 다음달 19일에 연차가 발생하는데, 19일날 쓰셔도 괜찮습니다.발생한 연차는 입사 1년이 되기 전까지 사용가능하므로 1일에 쓰는 것도 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴일이 언제로 책정되어있는지가 중요합니다만,월~일을 기준으로 3.3.(일)까지 근무했다면 주휴수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 계약직 직원의 묵시적 계약갱신알려주세요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A근로자가 묵시적 갱신을 주장하며 계약기간(2개월간 재계약) 내 해고를 이유로 부당해고를 다툴 수 있습니다.구체적 검토를 통해 퇴직처리 진행이 가능한것인지 검토해보시기 바랍니다.재계약된 부분만큼 계약기간 만기후 당연 종료로 퇴사처리하는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 조울증으로 인한 질병퇴사시 궁금증입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.업무수행이 곤란하고, 회사의 사정상 업무전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.말씀해주신 상황이라면 3개월 이후 업무수행이 곤란하여 퇴사시 실업급여 수급이 가능한 상황으로 판단됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^