공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
임금·급여
Q. 급여명세서 상 기본급이 월급일때 연장수당 지급 유무
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 포괄임금제가 아니라면 연장근로에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.계약서가 수정될 것이 아니라면, 이에 대한 지급 요구를 위해 노동청 진정제기 가능합니다.
해고·징계
Q. 부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장 기준으로 근로기준법상 적법하게 해고를 하기 위해서는 정당한 이유가 있어야하고, 서면으로 해고를 통지하여야 합니다.정당한 이유 없는 해고와 서면으로 하지 않은 해고는 부당해고입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서의 월급과 다른금액이 발견됐어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서 등 보수와 관련된 지급내용을 바탕으로 지급을 요구하시면 받으실 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 연차를 회사에서 안주다가 작년부터 주는 이유는?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용기간동안 사용하지 못한 연차휴가는 연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 합니다.연차수당으로 전환되었기때문에 지급되는것이 아닐까 생각됩니다.
휴일·휴가
Q. 직장다니며 수술로 병원에 입원하면 휴가을 써야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게 보장되는 휴가는 연차유급휴가입니다.말씀해주신 경우에는 회사에 별도 병가나 휴직제도가 있는지 확인해보셔야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 피보험단위기간계산하는 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날입니다.주5일 근로를 기준으로 할 경우, 일주일에 소정근로 5일 + 주휴일 1일 = 총 6일이 피보험단위기간에 산입됩니다.
임금·급여
Q. 직원 추가근로 시 돈을 무조건 줘야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 추가근로가 있었다면 수당을 지급하여야 합니다.만약 근로자가 임금을 포기하겠다는 명확한 의사표시가 있었다면 지급하지 않아도 될수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 23년도 임,단협 체결후 2년이 지난후 25년 임,단협 시기가 왔습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면,새롭게 창구단일화가 실시될 것이고, 이때 교섭대표노동조합이 변경될 수 있습니다.
근로계약
Q. 직원 또는 알바생 채용서류 제출 시 주민번호 뒷자리는 가려야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로 신고 하기위해서는 주민등록번호 전체가 필요합니다.가려서 제출하게될 경우 정보가 없어 근로자 신고가 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 개인 연차 경조사 포함인가요? (+근로 계약서 작성시 육아 휴직 내용 안써도 될까요?)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 연차휴가만 규정하였을 뿐,그 외 경조사휴가 등에 대해서는 규정하지 않았습니다.회사가 별도로 경조사휴가를 부여하지 않는다면 연차를 사용해야 할 것입니다.근로계약서상 육아휴직에 대한 내용은 기재하지 않더라도 괜찮습니다.