안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 회사 수습기간 종료 맞춰 계약 종료 퇴사 말했는데 그 전에 해고 통지
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 있고 질문자님이 사직서 등에서 사직예정일보다 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 이는 실질적으로 해고에 해당할 수 있으므로 정당한 이유 없이 질문자님이 실제로 해고를 당하셨다면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 부당해고로 판정된다면 사용자는 해고기간동안 임금상당액을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 안하고 1년 이상 근무 하였습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서의 작성 여부와 관계없이 사용자가 지시한 업무를 수행하고, 출퇴근 시간에 구속을 받고, 업무 수행에 있어서 사용자의 지휘, 감독을 받는 등 실질에 있어서 근로자로 1년 이상 계속근로 후 퇴사한다면 퇴직금을 지급 받으실 수 있습니다. 이에, 임금 및 퇴직금 체불에 대하여 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 국공립어린이집 보조교사 월차가 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 계속 근로 1년 미만일 때 1개월 개근 시 1일씩의 연차휴가가 발생하게 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 2달이 지나도록 퇴직금과 월급을 못 받았는데 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 퇴사일로부터 14일 이내에 사용자가 임금 및 퇴직금 등을 지급하지 않았다면 근로기준법 등 위반에 해당하므로 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사일을 월요일로 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 이후 퇴사한다면 질문자님 말씀과 같이 국민연금, 건강보험료가 발생합니다. 다만, 건강보험의 경우 퇴사 정산이 이루어지나 국민연금의 경우 정산을 하지 않습니다.또한, 퇴사를 늦춘다면 늘어난 재직기간 만큼 퇴직금도 증가하게 되며 질문자님의 경우 주휴수당까지 지급 받으실 수 있기에 보다 유리하다고 사료됩니다.