안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 알바 계약서 없이 법적 보호 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실질적으로 사업장에서 임금을 목적으로 사용자의 지휘, 감독 아래에서 근로를 제공한 것을 입증할 수 있다면 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정 등을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 계산 도와주세요! (무단결근,지각 있어요)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다. 따라서, 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않으나 지각, 조퇴 등은 일단 출근(개근)한 것이므로 주휴수당 발생에 영향을 미치지 않습니다
Q. 근로기준법상 휴게시간에 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 할 의무가 있으며, 당사자 간에 휴게시간을 미부여하는 것으로 합의하였다 하더라도 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않는 경우 법 위반에 해당합니다.
Q. 연월차문의입니다.(긴급...부탁드립니다)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1년 미만의 재직기간 동안 매월 개근으로 인하여 발생한 연차휴가 총 11일은 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 '휴가'로의 사용이 가능하며 그 이후에도 미사용한 연차휴가가 있다면 사용자는 이를 미사용 연차수당으로 지급해야 합니다.한편, 1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근하였다면 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하게 되며 해당 연차휴가는 발생일로부터 1년 동안 '휴가'로 사용이 가능합니다.감사합니다.
Q. 계약일과 출근일이 다를 경우 어느 기준으로 급여를 지급하나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금은 사용자가 근로제공의 반대급부로 지급하는 것이므로 질문자님의 경우 실제로 근로를 제공한 날인 5월 8일부터 임금을 지급하시면됩니다.감사합니다.