안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 기타근로수당도 포함되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것을 말합니다(대법원 2015두36157, 2018. 10. 12)이에, 질문자님이 근로의 대가로 지급 받으신 식대, 상여금(연간 상여금액의 3/12) 등은 평균임금 산정의 임금총액에 산입되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 임신단축기간 이후 연차 계산 및 출산휴가 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 실질적으로 근로기준법에 따른 임신기 근로시간 단축을 실시한 기간에 대하여만 그렇게 적용하시면 됩니다. 출산전후휴가는 출산일을 포함하여 계산하며 출산 후 45일 이상이 부여되어야 합니다.
임금·급여
Q. 임금명세서상 최저임금미달,주휴수당 미지급
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 40시간 근로하는 경우 주휴수당을 포함한 월 유급시간은 약 209시간에 해당하며, 최저임금 기준 약 2,096,270원입니다. 이에, 질문자님의 경우 기본급과 식대를 합한 금액이 이를 초과하므로 최저임금 위반 소지는 없어 보입니다.아울러, 최저임금에 산입되는 임금에는 매월 정기적으로 소정근로에 대하여 지급하는 임금(기본급, 식대, 차량유지비 등)을 말하므로 연장근로수당 등은 이에 산입되지 않습니다.
임금·급여
Q. 알바 휴게시간도 시급 줘야 하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금은 휴게시간을 제외한 실 근로시간에 대하여 지급하면 됩니다. 따라서, 질문자님의 경우 8시간에 해당하는 임금을 지급하시면 됩니다.
임금체불
Q. 아르바이트 급여 미지급 질문드립니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴사 후 14일 이내에 잔여 임금 등 금품을 청산할 의무가 있습니다. 이에, 질문자님의 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 이를 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.