안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
근로계약
Q. 파견 근로자와의 계약 연장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약이라면 반드시 1년 단위로 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다. 따라서, 당사자 간 협의로 1년 미만의 기간을 근로계약으로 정하여 근로계약을 체결할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 대체휴무 후 토요일 연장근로 가산여부
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법상의 연장근로가 되는 기준 시간은 근로기준법 50조의 근로시간이지 소정근로시간이 아니며, 실근로시간을 의미합니다.따라서, 질문자님의 경우 1주의 실 근로시간이 40시간 이내라면 별도의 가산수당이 발생하지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 근로기준법 5인이상 회사에 대표도 포함인가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자수는 (사유발생일전1개월 내에 사용한 근로자의 연인원)/(사유발생일전1개월 내의 가동일)로 산정합니다. 따라서, 대표자와 같은 사용자는 이에 포함되지 않습니다.
근로계약
Q. 사직서에 날짜 작성 방법(퇴직일을 적으면 되는지?)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사직서에 퇴사일을 기재하신다면 마지막 근로일 다음 날을 명시하시어 사직서를 작성하시면 될 것입니다.
기타 노무상담
Q. 프로그램 외주 개발 포기하고 싶습니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 '일의완성' 즉, 도급계약을 체결한 것으로 보입니다. 도급은 어떤 일의 완성을 목적으로 하는 낙성, 불요식계약이므로 당사자 간에 구두로 의사 합치가 이루어졌다면 서면 계약서를 작성하지 않았더라도 유효하게 계약은 성립하게 됩니다. 따라서, 질문자님이 일방적으로 계약을 해지한다면 위약금 등이 발생할 수도 있으므로 상호 협의하여 원만하게 계약을 해지하시는 것이 바람직하다고 보입니다.