안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 기준 적용 기간??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다. 즉 현시점 기준으로 1달의 기간으로 상시근로자수 5인 미만인지 여부를 판단합니다.
산업재해
Q. 산재요양급여 신청했는데 받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.치료비 등 요양급여는 산재보험으로 지급받을 수 있고 중복지급이 되지 않으므로 산재보험으로 휴업급여는 받기 어렵습니다.
근로계약
Q. 권고사직으로 퇴사한 근로자 퇴직사유를 자발적퇴사로 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지에 해당합니다. 굳이 정리해고와 자발적 퇴사 중 하나를 선택해야 한다면 자발적 퇴사에 가깝습니다.
직장내괴롭힘
Q. 성희롱 발생 시 구제수단은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱의 경우에는 회사, 노동청 또는 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 회사의 경우에는 인사조치를 하고 노동청은 사업주가 책임을 다하였는지를 주로 검토하고 경찰서는 가해자에 대한 처벌 수위를 중점적으로 다룹니다.
근로계약
Q. 정규직 근로계약서 작성 하는중 질문 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉적용 또는 계약 기간으로 1년을 명시하고 근로계약기간은 '정함이 없음'으로 표시한다면 정규직임이 확인 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용 가능한지 관련해서 문의 드립니다~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 5월 1일까지 근무하여야 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 계약직의 경우도 1년만 근무하면 15개의 연차를 받기 어렵습니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동부에 신고할때 증거자료로 녹음기로 증거자료해도될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 녹음 내용을 문서화하여 증거로 제출하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 아파서 결근하겠다는데 상사가 출근하래요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 출근하기 어려운 상황이라면 결근을 할 수 있습니다. 사업주가 무단결근으로 급여를 지급하지 않을 수 있습니다. 별도로 손해배상 청구를 할 수도 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.
구조조정
Q. 📌 [상담 요청] 계약기간 중 일방적 계약 종료 통보, 부당해고에 해당할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 권고사직에 합의하는 대신에 위로금을 요구하는 협상을 하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일 쉰다는게 대체 공휴일은 안 쉴쉬가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 쉰다고 명시하였다면 대체공휴일, 임시공휴일에도 쉬어야 합니다. 면접내용이랑 맞지 않는 내용입니다.