안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 해고 당한 후 서류 제출 의무
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 유지되는 동안 신원 확인을 위해 주민등록등본 등을 요구할 수 있으나 근로관계가 종료되었다면 반드시 이를 제출해야할 의무는 없습니다.
산업재해
Q. 아르바이트는 산업재해가 났을때 보상을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 근무를 하더라도 업무상 재해가 발생한다면 산재보험 적용이 가능합니다. 1인 이상 근무하는 모든 사업장에서는 산재보험 가입이 의무사항입니다.
임금·급여
Q. 일용직으로 하루 5시간 근무 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 하루 5시간씩 일을 해서 고용보험 가입일수 180일 채우면 실업급여 신청 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 팀장의 연차사용 제한 익명신고 가능하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 위반에 해당하고 이에 대해 고용노동부에 익명 신고가 가능합니다. 시정명령 등은 사업주에게 내려지고 사업주가 연차 사용제한한 관리자에 대해 조치를 취할 수 있습니다.
근로계약
Q. 계약서를 썼는데 이걸 보면 계약직인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시된 것으로 보아 계약의 정함이 있는 기간제 근로계약을 한 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 실고용보험기간180일 90일이상일하면 실업급여 신정 가능하다는 말이 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 총 180일 이상이어야 하고 이중 일용직으로 근무한 기간이 90일 이상이어야 실업급여 신청이 가능하다는 의미입니다.
기타 노무상담
Q. 9-7 근무시간 대체적으로 점심과 저녁 시간이 언제인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시에서 13시 사이에 1시간 정도 점심시간을 부여하고 17시에서 18시 30분 사이에 30~1시간 정도 저녁시간을 부여하는 것이 일반적입니다.
근로계약
Q. 근로자 동의없이 근무시간 변경은 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하였고 이를 거부하였다고 하여 감봉 처분을 한다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가시 자료제출이 의무인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가 사용시 별도의 증빙 서류는 필요 없습니다. 사유를 제출하지 않고 연차를 사용할 수 있으며 증빙 서류를 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 계약직(일용직)근로자 연차휴가 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여됩니다. 연차수당도 받으실 수 있습니다.