안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 민증 없을때는 어떡하나요..?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주소나 다른 정보가 일치한다면 우선 제출하고 추후 변경하여도 특별히 문제가 되지는 않습니다.
근로계약
Q. 사장이 근로계약서에 자신의 싸인을 대신 하게 한 경우에도 유효하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 직접 서명하지 않고 다른 사람에게 서명하도록 하였다면 해당 계약서는 효력이 없습니다.
임금·급여
Q. 시급이 알고보니 주휴수당 포함이였다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이라면 채용공고에도 주휴수당 포함 시급이 13000원으로 명시되어야 합니다. 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타수당이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 해당하므로 시급에 포함되어야 합니다.
임금·급여
Q. 월급여를 시급으로 따지면 얼만지 알고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 소정근로시간과 주휴시간을 더하여 220만원을 나누어 시급을 계산하실 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 야간근무자 예비군 2박3일 동원훈련은 유급처리인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예비군 2박3일 동원훈련이라면 월, 화 유급처리하는 것이 맞습니다. 2박 3일 자체가 훈련 기간에 포함되므로 유급으로 처리해야 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 폭언, 욕설, 공개적인 모욕 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 주관적으로 기분이 나빴다고해서 직장 내 괴롭힘이 인정되는 것은 아니고 평균인의 관점에서의 맥락이 고려되어야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 근로계약서의 내용을 다르게 할 경우 서명시 근로계약의 효력은 발생할 수 있으나 채용절차법 위반에는 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 단기 알바를 하더라도 1일 8시간을 초과한 시간에 대해 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 현재까지 지급되지 않았다면 임금체불에 해당합니다.