안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.
근로계약
Q. 자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 날이 아닌 사업주가 지정한 날에 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고예고수당을 지급해야할 수 있습니다. 또한 지각시 근로자의 동의가 있다면 급여나 연차에서 차감이 가능하나 동의가 없다면 급여차감 정도가 가능할 수 있을 듯합니다.
근로계약
Q. 근로자날이 다가오는데 기자는 근로자가 아니라는
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기자도 근로자에 해당합니다. 기자가 근로자의 날에 근무하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 6개월마다 계약갱신, 연차요구할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 만근시 다음달에 1개의 연차, 1년이 지나면 15개의 연차를 사용하실 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 수습기간중에도 직장내괴롭힘 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 증거만 명확하다면 수습기간에도 신고하실 수 있고 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정일과 퇴사 기준이 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수도 있습니다. 연봉 기준이 될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 이사예정인데 다니던 직장도 이직해야되는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거, 부양가족을 위해 이사를 하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하는 경우에 한하여 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 출근시간 9시인데 8시까지 와서 지문찍고 인수인계 해야한다하고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시 출근을 거부할 수 있고 이를 이유로 임금을 삭감하거나 불이익을 준다면 고용노동부 안산지청에 신고하실 수 있습니다.
해고·징계
Q. 징계위원회를 개최 시 핸드폰 반입을 못하게 하려 합니다. 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.핸드폰 반입을 거부하는 경우 인권적 문제가 발생할 수 있습니다. 다만 회의록 제공을 약속하고 녹음을 금지하는 것은 가능합니다.
근로계약
Q. 알바 계약기간 중 퇴사하는건 꼭 계약사항을 지켜야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고와 다른 근로조건이고 건강상 문제가 있다면 반드시 한달을 근무하고 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.
기타 노무상담
Q. 노조설립후 한노 금속 처음으로 상견례 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭 전 상견례를 술집에서 하는 경우는 일반적이지 않습니다. 빌미를 줄 수 있으니 피하는 것이 바람직합니다.