안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 현장직으로 근무하는데 위험한 업무지시의 판단기준은?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.위험한 업무를 거부하는 권리에 대하여 관련 법에 명시된 사항은 없는 것으로 사료됩니다.단 산업안전보건법 제140조에는 "사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 그 작업에 필요한 자격ㆍ면허ㆍ경험 또는 기능을 가진 근로자가 아닌 사람에게 그 작업을 하게 해서는 아니 된다."는 규정이 있습니다.구체적으로 현장에서 산업안전 관련법에 위배되거나, 산업재해가 발생할 위험성이 있는 경우, 업무지시를 하는 상급자나 회사와 협의하여 안전하게 작업할 수 있도록 조치하여야 할 것입니다.
Q. 퇴직후 통상임금 받는 방법이 궁금해요
위 급여명세서상 기본급, 만근수당, 지게차수당이 통상임금에 포함될 것으로 사료됩니다. 해당임금의 합을 유급근로시간으로 나눈 값이 통상시급에 해당합니다.통상시급을 기준으로 연장, 휴일, 심야수당 등을 산정합니다.
Q. 동일직급의 직장 내 급여 단가가 다른 경우, 가능한가요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.통상적으로 공공기관의 무기계약직은 직종 및 직군에 따라 기본급이 다르게 책정됩니다.업무의 특성, 난이도 등에 따라 노사간의 교섭이나 보수규정(취업규칙)에 기본급이 매년 정해집니다. 동일한 업무를 수행함에도 급여 기본급이 다를 경우에는 노사간의 충분한 협의를 거쳐 합리적인 방향으로 결정하여야 할 것입니다.
Q. 편의점 알바 월급 문의 드립니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로기준법은 매월 일정한 날을 정하여 급여를 지급토록 하고 있습니다. 한달이 채워지지 않은 경우에는 일할 계산하여 월급을 지급하기 때문에 한달을 채우지 않더라도 15일에 급여를 지급받습니다.
Q. 교섭창구단일화에대해서 알려주세요!
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.노동조합법은 복수노조는 교섭창구를 단일화 하여 사용자와 교섭토록 강제하고 있습니다.아래의 절차에 따라 2개 이상의 노동조합이 있을 경우 교섭창구를 단일화하여 교섭대표를 결정하여 교섭토록 하고 있으며, 예외적으로 개별교섭도 가능합니다.아래 내용을 참고하시기 바랍니다.