안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 겸업금지조항이 있는 회사에서 택배 상하차 알바를 하면?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.고용보험은 소득이 높은 사업장으로 가입되기 때문에 회사에서 인지할 수는 있습니다. 다만, 겸업금지조항만으로 징계 등 조치는 쉽지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 구두 사직의사 표시하고 다음날부터 출근안하는 경우 질문드려요.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근로자에게 구두통보에 대한 입증자료가 있을 수도 있습니다. 따라서 근로계약서상의 근로관계 종료를 명확히 하기 위하여는 사직서 서식을 작성하여 근로자에게 서명을 받는 것이 가장 간명한 방법으로 보입니다.
Q. 아빠 육아휴직에 대해 질문합니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.부모 모두 22년 이후 육아휴직을 사용하거나, 첫번째 부모가 21년 육아휴직 사용, 두번째 부모가 22년 육아휴직 사용시 3+3 부모육아휴직제가 적용됩니다.육아휴직 급여 지원 수준(상한액 기준)은 아래와 같습니다.첫 3개월 동안은 위 내용으로 차등 지원을 받으며, 4개월 부터는 일반 육아휴직 급여에 따라 통상임금 80%(상한 150만원)로 지급받습니다.
Q. 퇴직금계산시 연차수당도 포함해서 계산하나요
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.퇴직함으로 인해서 비로소 지급이 되는 연차미사용수당은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함하지 않습니다. 포함되는 연차미사용수당은 퇴직일 직전 1년간 지급된 연차미사용수당이며, 3/12으로 산정하여 평균임금에 포함하시면 됩니다.
Q. 인사이동시 부서이동이나 업무의 재배치에 불만이 있다면?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.인사이동의 결과가 상사의 보복으로 느껴지지만 명확한 증거는 없다는 말씀이십니다. 공식적으로 인사부서에 이의제기를 하시려면 충분히 공감이 가능한 상황설명이나, 개연성이 있는 보완자료가 있어야 할 것으로 사료됩니다. 더 나아가 인사발령이 보복성이라는 명확한 증거 없이 공식적인 이의제기는 귀하의 직장생활에 오히려 부담으로 작용할 수도 있을 것으로 사료됩니다.