안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 권고사직과 위로금에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.네 맞습니다. 권고사직은 실제 회사의 필요성이 있어서 이루어지는 경우이며, 근로자로서는 계속 근무할 수 있는 권리를 상실하는 것이므로 일부분의 위로금을 지급하는 것이 적절할 것입니다.말씀하신 것처럼 서면으로 작성하되, 회사의 확인 서명을 받아두시는 것도 좋을 것입니다.
Q. 알바하다가 매니저가 말한 사네줄까지 일못햇는데 시급받을수있을까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.근무하기로 한 날까지 근무를 하지 못했더라도 실제 근무한 날에 대하여는 임금을 지급받으실 수 있습니다. 그리고, 그릇을 깬 값은 별도로 청구를 하여야 하며 근로기준법은 임금에서 공제하지 못하도록 하고 있습니다.
Q. 회사에서 매년 근로계약서를 재 작성하지 않는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.추후 법적 분쟁이 발생했을 경우 근로계약서라는 서면이 가장 명확한 증빙이 되기 때문에 근로기준법은 서면으로 근로조건을 정하도록 하고 있습니다. 따라서, 현재 급여통장에 매월 지급받는 금액으로 충분히 입증이 가능하다고 할 것이며, 근로조건 변경에 대하여 서면으로 명시하지 않은 사업주는 처벌대상이 됩니다.
Q. 일용근로자 퇴직금은 언제주고 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.판례와 노동부 행정해석의 태도가 상이하기는 하나, 일용근로자의 경우 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 평균 소정근로시간이 주당 15시간이 되지 않는 월은 제외하고, 주당 15시간을 초과하는 개월수가 12개월 이상 되어야 퇴직금을 지급합니다.
Q. 법정의무교육은 어떻게 하면 되는 것일까요?
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.5대법정의무교육은 아래와 같습니다.위 교육은 온라인 교육으로도 많이 실시합니다.한편, 자체교육도 가능합니다.- 산업안전보건교육자료는 한국산업안전공단 홈페이지에서 다운 받으시면 됩니다.- 직장내 성희롱예방교육은 10인미만 사업장은 간이자료 배포로 교육 처리됩니다.- 개인정보보호교육은 개인정보 취급 담당자만 대상으로 집합, 온라인 교육 가능합니다.- 장애인인식개선교육은 50인 미만 사업장은 간이자료 배포로 가능합니다.- 퇴직연금교육은 운용자에게 자료요청을 하거나, 교육도 무료로 해줍니다.