안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 퇴직금계산시 상여금이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석상여금은 임금의 성격으로 보입니다. 퇴직금에 포함되는 추석상여금은 퇴직 직전 1년동안 지급된 상여금을 1/3만큼 산입하여야 할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 정기적으로 근무중인 근무자 4대보험 적용 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 1월간의 소정 근로시간이 60시간 미만인 단시간근로자의 경우는 4대보험 적용 제외가 원칙입니다.따라서 귀하의 경우 일용근로내용확인신고로 처리하는 것은 부적절해 보입니다.
Q. 연차 가 발생할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019.9.18.입사하신 경우, 연차휴가는 개근을 전제로 1년 미만자로서 연차 11개, 2020.9.18.에 15개, 2021.9.18.에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 그런데, 2021년 8월에 퇴사하셨기 때문에 발생하는 연차는 총26개입니다.
Q. 근로계약서상 소정근로시간을 다음과 같이 표기해도 되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무스케쥴표에 따라 변동되는 근무시간에 대하여 소정근로시간으로 인정하고자 하는 취지이므로, 위와 같은 내용으로 기재하더라도 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 권고사직을 권유할수있는 사유는 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영상 사유로 인한 권고사직이 가능합니다.다만, 권고사직은 회사의 권고에 의해 사직한다는 점을 제외하고는 자진사직과 동일합니다.회사에서 사직을 권유하였다고 하더라도 의무적으로 수용해야 하는 것은 아닙니다.