안녕하세요. 박윤성 전문가입니다.
Q. 가게의 폐업시 저는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업자(구직자)에 대하여는 내일배움카드를 신청하여 1년간 200여만원의 지원을 통해 훈련 및 학원 수강 등의 지원을 받으면서 취업활동을 하실 수 있습니다.또한, 다른 업체에 취업한 이후에 해당 업체에서 비자발적 이직을 한 경우에는 현재 직장의 근무기간도 포함하여 피보험 단위기간을 산정합니다.
Q. 퇴사종용과 업무배제등 직장내 괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.충분히 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 사안으로 사료됩니다.다만, 직장내 괴롭힘에 대하여 사내 구제절차를 진행하거나, 외부기관의 판단을 받기 위하여는 지금보다 더 많은 스트레스와 압박의 상황이 발생할 수 있을 것입니다.따라서 공식적인 절차 진행 전에 부사장과 면담을 통해 허심탄회하게 향후 개선방안에 대한 협의와 이유없는 대기상태 유지는 문제의 소지가 있다는 점 등을 자연스럽게 이야기 하면서 상황의 타개방안을 고민하면 좋을 것 같습니다.공식적인 절차에 돌입하기 전에는 충분하고 체계적인 자료와 시나리오를 구성하셔야 할 것으로 사료됩니다.
Q. 아르바이트 퇴사를 하고싶은데 문제가 될까요…?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님의 사정도 감안할 수 있으면 좋지만 귀하의 좋은 직장으로의 이직이 우선인 것 같습니다.15일 정도 기한을 두고 퇴사 의사를 표명하는 것은 충분히 합리적인 기간인 것으로 보입니다.따라서 그 날까지 만 근무하시더라도 귀하에게 큰 불이익이 있지는 않을 것입니다.한편, 인수인계가 끝나지 않았다는 이유로 근무한 기간에 대한 급여를 미지급하는 것은 임금체불이기 때문에 관한 노동지청을 통하여 지급받으시면 될 것입니다.
Q. 아르바이트 산재처리 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무하다가 다친 것이 명백하므로 근로복지공단에 산업재해 신청을 하셔서 치료비와 치료기간 동안에 일을 하지 못함으로 인해 받지 못하는 임금의 70%를 휴업급여로 지급받으실 수 있습니다.
Q. 월급을 나눠서 주는 회사 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박윤성공인노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 근로자에게 '직접' 임금을 지급할 것을 명시하고 있습니다. 직접 지급한다는 것은 근로자 명의의 예금통장에 이체하는 것을 의미하므로 귀하의 경우와 같이 다른 사람 명의의 통장에 입금하는 것은 위법의 소지가 있습니다.한편, 일부 금액은 사업소득세를 공제하여 지급하는바, 4대보험 신고 금액이 줄어들어서 국민연금 수령액이나 실업급여 신청시에 일부 감소된 급여를 기준으로 산정 및 지급이 될 여지가 있으므로 불리할 수 있습니다.4대보험 이외에도 근로소득세를 원천징수(공제) 합니다.