안녕하세요.
임금·급여
Q. 상여금 지급 구두계약 효력 있나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 구두 계약 역시 계약에 해당하여 계약한 금액을 지급하지 않는 경우 진정 또는 민사소송이 가능합니다.
임금체불
Q. 첫달 급여도 날짜 지나면 체불되는건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 사용자는 근로기준법 제43조에 따라 근로계약서에 명시한 날짜에 임금을 지급하여야 합니다.
임금체불
Q. 임금 체불 신고한지 3년이 넘었는데 포기 해야 할까요?
안녕하세요 박준수 노무사입니다. 임금 채권의 소멸시효는 3년으로 진정 및 민사소송으로 체불임금을 지급받기는 어려워보입니다. 다만 형사처벌의 공소시효는 5년이라 형사 진행 과정에서 합의 등을 통해 일부 지급받을 가능성은 남아있을 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 연차 촉진제를 시행하는 회사입니다. 휴가를 쓸 때마다 눈치를 주는 곳인데요....
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 적법한 연차촉진이 되지 않은 경우 연차유급휴가는 소멸되지 않고 수당청구권으로 변합니다. 연차수당 미지급은 사업장 관할 고용노동청에 진정이 가능합니다
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 안쉬면 법에 걸리나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 근로자의 날은 법정 공휴일입니다. 근로하는 경우 휴일 근로수당 또는 보상휴가 지급 대상에 해당합니다
임금·급여
Q. 시급 13000원 급여계산 문의 드립니다
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 시급*일근로시간*주근로시간*1.2*4.345를 하면 월급여로 환산 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 숙소관리규정, 여비규정 전사 공지 필요 여부
안녕하세요. 박준수 노무사입니다. 일반적인 사내규정의 경우 고용노동부의 신고대상은 아닙니다. 보통 공지하는 것이 일반적이나 실무와 달라진것이 없다면 게시로 처리하기도 합니다
휴일·휴가
Q. '근로자의 날'에는 일반 직장인이면 무조건 쉬나요?
근로자의 날은 법정공휴일로 법으로 정해진 유급휴일입니다. 회사에 따라 근로자의 날에 근로할 수도 있으나 이 경우 휴일근로수당 또는 보상휴가가 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 실업 급여를 받으려면 조건이 있는 건가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.일반적으로 실업급여를 수급하기 위해서는 이직일 이전 18개월간 180일 고용보험 가입기간이 있어야 하며, 비자발적 이직사유(해고, 권고사직 등)로 이직하여야 합니다. 자발적 이직은 예외적인 경우 인정됩니다.
휴일·휴가
Q. 취업 후 6개월 내 육아휴직에 들어가면, 육아휴직을 못내나요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.계속근로기간 6개월 미만의 경우 사용자가 육아휴직을 거부할 수 있습니다. 따라서 6개월 이후 신청하는 것을 권해드립니다