안녕하세요.
Q. 권고사직과 정리해고의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의에 따른 합의 퇴직을 의미합니다. 따라서 근로기준법의 해고의 정당성 및 기타 절차적 제한을 받지 않으며 당사자간 합의 내용에 따라 법적 효력이 발생합니다.정리해고는 근로기준법 제24조 경영상 해고를 의미하는 것으로 사용자는 정리해고 시 근로기준법에서 제시하는 요건을 충족하여야 정당한 해고가 됩니다.
Q. 통상시급은 왜 계산을 하는거고 어디에 사용되는 건가요???
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.통상시급은 근로자가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금을 시급형태로 표현한 것으로 연장, 야간, 휴일근로 및 미사용연차수당의 산출근거 등으로 사용됩니다.
Q. 월급이 매달 고정인데 월급명세서에 똑같은 산출식이 매번 들어 갈 이유가 있나요??
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.급여명세서에 기재되는 임금 산출근거는 근로기준법에서 의무적으로 기재하도록 하는 사항입니다.
Q. 아르바이트생들도 4대보험을 떼나요?
근로기준법상 근로자에 해당하는 자는 4대보험 가입 대상입니다. 따라서 아르바이트 등 계약형태에 무관하게 4대보험 가입대상입니다.
Q. 직전 3개년도의 상시근로자수를 파악하려고 합니다
상시 근로자에 대한 내부자료가 부족한 경우 고용산재토탈에서 고용보험에 가입한 피보험자를 기준으로 상시근로자을 파악할 수도 있습니다