안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 연락이 안되는직원은 해고통보를 어떻게하나요?
직원의 갑작스러운 결근이 있는 경우라면, 먼저 내용증명 등을 이용하여 직원에게 출근 명령을 보내고 문자 및 전화 등을 통하여 연락을 취하여야 합니다. 이러한 사용자의 시도에도 불구하고 연락이 되지 않는다면, 무단결근에 따른 해고가 가능할 것이며 당해 해고를 함에 있어서 절차를 정해두었다면 당해 절차를 준수하여 해고를 하면 될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 연봉이 정해져있으면 주휴수당 중식 전부포함인거죠?
일반적으로 연봉계약을 하였다면, 주휴시간을 포함하여 지급할 임금을 정한 것이라고 봄이 상당합니다.다만, 질문자님이 제공하는 근로시간과 주휴일을 최저임금 또는 사전에 약정한 시급보다 상회하는 등에 대한 검토는 할 필요가 있습니다.정리하자면, 연봉계약은 근로에 따라 발생하는 일체의 금품을 합산한 금액이라고 생각하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 주5일근무자가 주15시간 일했을때 주휴수당?
주휴수당을 지급 받기 위해서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 당해 소정근로시간을 모두 개근하여야 합니다. 또한 주휴수당 발생일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 그러므로 주 5일 1주 소정근로시간이 40시간인 근로자는 당해 소정근로시간의 개근 요건도 충족하여야 합니다. 그러므로 15시간을 근무하였다고 하더라도 개근 요건을 충족하지 못하였기에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직날짜를 얼마 안남기고 해고한다면?
만약 퇴직금 지급 요건 충족을 10일 앞두고 있는 상황에서 회사에서 임의로 해고를 한다면, 일단 당해 해고의 부당성을 입증하여 부당해고로 인정을 받아야 합니다. 부당해고로 인정되어야 해고기간 동안의 임금상당액뿐만 아니라 퇴직금까지 지급 받을 수 있을 것입니다. 만약 퇴직금 지급을 이유로 해고를 한다면 부당해고 구제신청을 제기하여야 한다고 생각하시면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 근무 중에 다쳐 낸 병가는 무급인가요?
산재로 요양 중인 기간에 대해 병가와 관련된 규정이 있다면 적용이 되어야겠지만, 별도의 규정이 없다면 무급처리를 한다고 하더라도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다. 산재를 인정받은 근로자는 휴업급여를 수급 받을 수 있기에 휴업급여를 꼼꼼하게 잘 수령하시기를 바랍니다. 참고 바랍니다.