안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘 어떤 조치가 괴롭힘 피해자를 보호하기 위해 취해지고 있나요?
통상적으로 직장 내 괴롭힘의 피해를 주장하며 신고를 한 근로자에 대해 사용자는 당해 근로자의 의견을 청취하여 적절한 보호 조치를 하여야 합니다. 일반적으로는 가해 근로자와의 분리조치, 조사기간 동안의 유급휴가 부여, 재택근무 명령 등 직장 내 괴롭힘에 대한 명확한 조사 결과가 나오기까지 피해를 주장하는 근로자를 보호하게 됩니다. 다만, 사업장의 상황 등을 종합적으로 고려하여 사안마다 보호조치의 방법은 다를 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 일용근로자가 한현장에서 일년 일하면
일용근로자라고 하더라도, 한 곳에서 전속적으로 1년 이상 근로하였다면 회사로부터 퇴직금에 대한 지급을 청구할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 처음입사시 한달만근하면 월차가생성되나요?
근로기준법 제60조에 따라 근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1월 만근에 따라 1개의 연차유급휴가가 부여됩니다. 따라서 3개월 만근 후 퇴사를 한다면, 3개의 연차에 대해 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 첫 출근때 쓰지못했는데 나중에 쓸때 싸인 날짜를
출근 이후 정상적으로 근로가 제공되었고 이에 따라 급여가 정상적으로 지급된 상황이라면, 근로관계가 성립된 날짜를 기준으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 만약 작성일 기준으로 날짜를 기재할 경우 앞선 기간에 대해서는 근로계약서를 미작성한 것으로 되기에 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 임금체불 관련 못받은 금액을 받으려면 어떤게 빠른지 질문드립니다
통상적으로 체불금품 확인서에 따른 체불 금품의 액수와 사용자가 지급하려는 액수에 큰 차이가 없다면, 합의를 하셔도 무방할 것으로 보입니다. 다만, 차이가 있는 경우가 문제가 될텐데 이와 관련해서는 사건 진행 상황을 바탕으로 전문가의 직접적인 상담을 받으셔야 할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.