안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 신입직원 연차휴가 일수가 궁금합니다?
입사일을 기준으로 24년 4월 22일부터 25년 4월 21일까지의 1년 미만 근로기간에 대해서는 매월 만근에 따라 1개의 연차유급휴가를 지급하면 될 것이고, 25년 4월 22일 만 1년 이상의 근로를 제공한 시점에 15개의 연차가 부여될 것입니다. 다만, 취업규칙 등에서 연차부여시기를 회계연도로 정하였다면 그에 따라 회계연도에 연차가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 자진퇴사일 경우 퇴사를 말한 이후 퇴사할때까지 기간
근로계약서 및 취업규칙 등에 퇴사 통보 기간이 정해져 있다면 해당 규정을 준수하여 통보하시면 될 것입니다.다만, 실무적으로 대부분의 회사에서는 근로자가 지정한 퇴직 희망일을 받아들이는 경우도 있지만, 인수인계 이후 그 보다 앞선 일자를 퇴직일로 할 것을 요구할 수 있습니다. 퇴직 과정에서 문제가 없기를 바라는 상황이시라면, 회사와 퇴직일에 대한 협의 과정을 거쳐 적절한 날을 정함이 좋을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장동료가 엉덩이를 만질때 대처법은?
동성 직원 간에도 남녀고용평등법에 따른 직장 내 성희롱이 성립될 수 있습니다. 따라서 직장 내 성희롱으로 사업주에게 신고를 하거나 고용노동부에 진정을 제기하여 해결하는 방법이 있습니다. 나아가 직장 내 성희롱 교육을 통하여 가해 행위자에게 행동의 문제점을 주지시켜야 할 것으로 보입니다.
Q. 일하다 손등이 부어 진단2주나왔네요. 공상처리 안되는건가요?
원칙적으로 업무상 재해에 대해서 공상처리를 하는 것이 적절한 방법은 아닙니다. 따라서 근로자의 입장에서는 업무상 재해에 대해 4일 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 진단을 받은 상황이라면, 산재를 신청하는 것이 적절한 방법입니다. 다만, 손등의 붓기 등의 정도와 상태를 고려할 때 적극적인 치료행위가 필요한지를 검토하여 산재 진행 여부를 결정하여야 할 것으로 보입니다. 경미한 상병에 대해서는 산재가 불승인될 수 있음을 알려드립니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 졸다가 상사에게 걸려서 뒷통수를 가격당했는데 신고할수 있나요?
일단 질문자님의 행위에 대한 문제는 별론으로 하더라도, 신체적 폭행은 큰 문제가 될 수 있는 사항입니다.따라서 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘으로 문제를 제기하거나 고용노동부에 진정을 제기하는 방안을 고려할 수도 있을 것입니다. 참고 바랍니다.