안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 학원 근로계약기간이 만료되면 퇴직금, 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공한 상황이라면, 5월 초 퇴사에 따른 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.2. 계약기간 만료일이 아닌 다른 일자에 퇴사를 한다고 하였기에 계약기간이 연장되고 이에 따라 자발적 퇴직을 하고자 하는 것으로 보여집니다.3. 계약기간 만료와 함께 회사의 명시적인 계약 연장 거부 의사가 있다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 아르바이트생 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.이전 근로조건은 주휴수당 지급 요건에 해당하지 않지만, 회사 사정에 따라 새로운 근로조건으로 근로를 제공하고 있고 그것이 주휴수당 지급 요건에 해당한다면 당연히 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다.다만, 추후 주휴수당에 대한 지급을 요구하기 위해서는 변경된 근로조건에 대한 입증자료와 함께 실제로 그 시간에 대해 근로를 제공하였는지가 입증되어야 합니다. 이 부분과 관련한 자료를 구비한 뒤에 회사로부터 주휴수당이 지급되지 않으면 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 통하여 받아야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 기간제 연장 거부 시 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 상황에서 근로계약기간 만료로 실업급여 수급을 하기 위해서는 회사의 계약 연장에 대한 명시적인 의사가 있어야 합니다. 따라서 회사의 계약 연장에 대해 근로자가 거부하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.2. 계약 연장을 할 경우 그에 따른 계속근로기간이 늘어남으로 연차 및 퇴직금도 추가 발생할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 아르바이트를 해도 주유수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.아르바이트, 정규직 등 근무형태와 관계없이 주휴수당에 대한 요건을 충족하였다면, 사용자는 반드시 근로자에게 주휴수당을 지급하여야 합니다. 이는 법정의무사항입니다. 참고 바랍니다.
Q. 이틀 일을 하고 그만두었을 때 이틀치 일당을 못 주겠다고 합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.아닙니다. 근로자가 단 하루를 근로하였다고 하더라도 사용자는 근로를 제공한 하루에 대한 임금을 지급하여야 합니다.따라서 사용자는 2일에 대한 급여를 지급하여야 하고, 이를 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 참고 바랍니다.