안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 2년 계약직 연차발생 몇개일까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 계산하여 아래와 같습니다.2022. 4. 18. ~ 2023. 4. 17. : 매월 만근에 따라 1개의 연차유급휴가가 부여되어 총 11개 발생2023. 4. 18. ~ 2024. 4. 17. : 15개의 연차유급휴가 발생따라서 질문자님에게 발생된 연차는 만근을 기준으로 26개이기 때문에 회사의 답변이 맞을 수 있습니다.물론 회사에서 연차 지급 기준에 대해서 근로기준법보다 더 유리한 사항을 정한 것이 있다면 그에 따라 이루어져야 할 수도 있습니다.참고 부탁드립니다.
Q. 병가나 질병휴직 후 퇴사하게대면 퇴직금 산정기간과 퇴직금에 대한 금액은 반영이 어떻게 대나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.병가 및 질병휴직을 사용함에 있어서 원인이 된 상병에 대한 구체적 판단이 필요합니다.만약 해당 상병이 업무로 인하여 발병하였다면, 이는 산재법상 업무상 질병에 해당할 것이고 이 경우에는 근로자는 불이익한 처우를 받지 않습니다.다만, 원인이 된 상병이 업무와는 무관하게 발생되었다면 해당 상병으로 사용한 병가 및 질병휴직의 기간을 고려할 것이고, 해당 기간을 포함하여 평균임금을 산정할 것입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 근로계약서 미작성으로 업주를 신고하고 싶은데 언제까지 신고 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고기한은 일반적으로 채용일을 기준으로 판단합니다.따라서 채용일을 기준으로 5년 이내에 신고를 하여야 하며, 퇴사 후에도 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 고용노동지청에 관련 사항에 대해 신고를 하시면 될 것입니다.참고 부탁드립니다.
Q. 사직서제출일(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사직서 제출일을 별도로 표기하시고, 희망퇴직일을 적시하시면 됩니다.예를 들면, 사직서를 작성하여 제출하는 날은 3. 20.이지만, 회사에서 근로관계가 종료되는 사직일은 3. 21.임을 명시하셔야 합니다.따라서 3. 21.자로 사직을 희망한다고 쓰시면 됩니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 퇴직금의 정확한 산정기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 퇴직금을 지급 받기 위해서는 한 사업장에서 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.또한 1주 소정근로시간이 15시간이어야 합니다.최근에는 대부분의 회사가 퇴직연금을 가입하였기에 퇴직금 지급액에 대한 문제가 없지만, 퇴직연금을 가입하지 않은 사업장의 경우에는 년 이상의 재직기간을 바탕으로 일한 기간에 대하여 퇴직금을 산정하여 지급하게 됩니다.따라서 1년에 40일을 추가로 더 근무하고 퇴직을 한다면, 연금 가입이 되지 않았다는 전제 하에서 405일분의 퇴직금을 지급 받게 될 것입니다. 참고 부탁드립니다.