안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 만 1년 지난 뒤에 15일의 연차를 다 소진하면 안되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직에 따른 업무의 인수인계 등에 문제가 없는 상황이라면 이미 부여된 연차유급휴가에 대해서 근로자는 얼마든지 자유롭게 사용할 수 있을 것입니다. 다만, 회사에서 연차 소진을 못하게 하는 상황이라면 잔여 연차에 대해 연차미사용수당을 청구하셔야 할 것입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 소정 근로 시간이란 뜻은 무엇인가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.소정근로시간이란 근로자와 사용자 간의 근로하기로 정한 근로시간을 말합니다.통상적으로는 근로계약서 상에 기재한 근로시간이라고 생각하시면 되고, 이와 같은 소정근로시간에 대해서는 1일 8시간을 한도로 1주 40시간을 최대 소정근로시간으로 정하고 있습니다. 참고 부탁드립니다.
Q. (부당해고)5인미만사업장 교습소에서 아르바이트합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 상의 해고 제한 규정의 적용을 받지 않기 때문에 해고에 있어서 정당한 이유를 필요로 하지 않습니다. 나아가 추가적으로 채용된 인원이 출퇴근 등이 자유로운 상황이고 업종 자체가 교습임을 고려할 때 당해 인원이 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서로 보여질 여지도 있는 것으로 판단됩니다.따라서 억울한 부분이 많겠지만, 실질적으로 문제 제기를 하기에는 어려울 것으로 판단됩니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 직장내 괴롭힘을 목격했을때는 어떻게 대응해야할까요??
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 당한 피해 근로자뿐만 아니라 이를 목격한 근로자도 신고를 할 수 있도록 규정하고 있습니다.따라서 회사 내 직장 내 괴롭힘 처리 규정에 따라 담당 부서에 신고를 할 수 있으며, 이와는 별개로 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 진정 제기도 할 수 있을 것입니다. 참고 부탁드립니다.
Q. 근로계약서 신고하려는데 바꾸면
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.당해 근로계약서를 바탕으로 신고는 가능하지만, 실무적으로 고용노동지청에서는 먼저 당해 근로계약서의 위반 조항에 대한 시정 조치를 내리게 될 것이고, 현 상황에서 새로운 근로계약서를 타 근로자들과 작성한 상황이라면 신고를 한다고 하더라도 실효적인 제재가 이루어지는 것에는 한계가 있을 것으로 보입니다. 참고 부탁드립니다.