안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 근로계약서는 작성하지 않았는데 이럴땐 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 사업주가 근로계약서 작성 없이 형시적으로는 프리랜서의 외관으로 보이게 계약을 한 것으로 보여집니다.우선 질문자님께서 제공한 근로내용과 방식 등을 바탕으로 근로기준법상 근로자임을 입증하여야 합니다.나아가 해당 사업장이 상시근로자수 5인 이상이라면 해고에 있어서 정당한 이유가 필요하고, 정당한 이유가 없다면 당해 해고에 대해 관할 지방노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.
Q. 일한 지 한 달이 안 된 알바 퇴사했을 때 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴사와 관련하여 사업주와 원만하게 협의 하에 퇴직하였다면 일할계산하여 근무를 제공한 날에 대한 임금이 지급될 것입니다. 만약 사업주가 이를 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 지급 받으셔야 할 것입니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 알바 하면서 궁금한 점이 있어서 질문 올립니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 우선 카페기사의 퇴사로 인하여 업무가 증가된 부분이 있다고 하더라도 해당 업무 증가가 사회 통념상 현저하게 과해 정해진 근무시간 내에 업무를 마칠 수 없을 정도에 이른다면 문제가 될 것입니다. 따라서 이전보다 근무 강도가 높아졌다는 이유만으로 문제제기를 하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 참고부탁드립니다.2. 업무 중 간식과 음료의 경우 따로 규정 등으로 정한 바가 아니라면 이에 대한 지급 여부는 사업주의 재량일 수 있습니다. 참고부탁드립니다.
Q. 실업급여 조건이 궁금합니다!!!!!
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 고용보험 가입기간이 마지막 권고사직일 이전 18개월동안 180일 이상 될 것으로 판단되기에 마지막 퇴직이 확실하게 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관할 고용센터에 실업급여 수급 문의하시면 될 것입니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
Q. 해고 예고수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법 제26조에 규정되어 있으며, 사업주는 30일 전에 해고 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말하는데, 실무적으로 기본급 및 근로를 제공하기만 하면 지급받으시는 각종 수당 등이 합산된 금액이라고 생각하시면 됩니다.제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.