안녕하세요. 배흥규 전문가입니다.
Q. 권고사직 위로금 요구와 신고에 대해 여쭤봅니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 위로금에 대해서 요구하시는 자체는 문제가 안 될 것입니다. 다만, 그 의사를 명확하게 하기 위해서 권고사직을 받아들이기 위한 조건이라는 전제를 명시해두시기 바랍니다.2. 권고사직을 거부했음에도 불구하고, 사측에서 해고를 한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 그 사유와 절차를 검토해보아야 합니다.3. 만약 해당 사실관계에 대한 입증자료가 명확하다면 가능할 수 있습니다.
Q. 연차수당을 현금으로 지급을 받아도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.연차미사용수당의 경우에도 임금이 성격을 가지고 있기 때문에 세금이 공제됩니다.회사에서 절세를 하고자 현금으로 지급하는 것으로 판단되는데, 그 금액의 변동이 없다면 질문자님에게는 불이익이 없을 것으로 생각됩니다.
Q. 연차 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.2023년 2월 중 퇴사하신다면, 사용하지 못한 연차유급휴가에 대하여 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.퇴직금과 함께 금품청산이 이루어질 것입니다.이루어지지 않는다면 관할 고용노동지청에 임금체불 신고를 하셔서 받으실 수 있습니다.
Q. 권고사직하면 사측에서 뭘 해주나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고, 이에 근로자가 동의하여 종료되는 근로관계의 해지를 말합니다.통상적으로 권고사직이 이루어질 때, 급여 몇 개월분을 주기도 합니다. 다만, 이에 대해서 명확히 정해진 조건은 없습니다.말그대로 근로자는 사용자의 권고를 받아들이지 않는 선택지도 있기 때문입니다.추가적으로 근로자의 입장에서는 권고사직을 당할 경우 여타의 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 권고사직이라는 문구가 명확하게 기재된 서면 등에만 싸인을 하시기 바랍니다. 자칫 자발적 퇴직으로 된다면 큰 손해를 보실 수도 있습니다.
Q. 알바 계약시 근로기준법 위반사항을 기재한 서약서 받아도 괜찮은가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로기준법은 사용자와 근로자 간의 근로관계에 있어서 최저근로조건을 규정한 법입니다.따라서 근로기준법은 강행성과 보충성을 가지고 있습니다.만약 근로기준법을 위반한 조항이 있다면, 해당 조항에 한하여 무효로 보게 됩니다.따라서 근로기준법은 최저 한도로 지켜 근로계약서를 작성하셔야 합니다.