안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 퇴사는 30일전에 통보해야한다는 조건이 있다면 반드시 그 기간을 지켜야만 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강제근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 사직서를 제출했음에도 사용자가 거부한다면 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하게 되어 다소 불리할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 1년 이상근로자, 미사용 월차 수당받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.오인 이상 사업장이라면 근로기준법 제 60조가 적용되기 때문에 1년 이상 근로자의 경우 15일이상이 연차가 부여되며 미사용하고 연차가 소멸된다면 연차 수당이 지급되어야 합니다. 다만 회사에서 동법 제 60일조에 따라 연차 촉진 제도를 시행했다면은 연차수당 지급 의무가 없습니다
직장내괴롭힘
Q. 나에 대해서 이상하게 말을 하고 다니는것도 괴롭힘에 해당 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요할 수 있으나 다른 근로자가 업무의 적정 범위를 넘어서 정신적 스트레스를 준다면 직장 내기로 빔에 해당할 수 있습니다. 지속적으로 뒷담을 하는 행위도 근로자의 업무 환경을 악화시키는 것이기 때문입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 없이도 근로를 증명할 수 있는 방법과 법적으로 보호 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제 17 조에 따라 반드시 작성되어서 근로자에게 교부되어야 되므로 사용자에게 요청하십시오 근로계약서가 없다면 향후에 분쟁이 발생했을 때 입증이 불리해질 수 있습니다
근로계약
Q. 단기 아르바이트할때 필요한것이 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주민등록 초본을 요구하는 곳도 있긴 하나 일단은 신분증과 통장 정도만 있으면 될것으로 사료됩니다