안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제가 있는 국가는 어떤 곳들이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 한국뿐 아니라 일본 독일 프랑스 등에서 찾아볼 수 있습니다. 다만 절차 요건 근거 등은 다릅니다.참고로 일반적으로 포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직종이나 특정 업종에서 주로 활용됩니다.
임금·급여
Q. 정규직인데 1년 채우고 퇴사시 연차수당을 지급받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 24년 7월 1일 입사한 경우 25년 7월 1일까지 근무하고 2일에 퇴사하면 연차 지급대상이 됩니다.제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
임금·급여
Q. 임금과 주휴수당 미지급 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 처벌불원서를 제출한 것이 아니라면 다시 진정하여 주휴수당 지급요청할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급근로자의 주휴수당 계산 은? 어떻게?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상을 소정근로시간으로 근로계약한 경우 지급대상이 됩니다.일4시간 5일 일하는 경우 통상시급×8시간×20/40입니다.
근로계약
Q. 연중 퇴사시 연봉인상분에 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 하여 연봉이 인상되었다고 하여 근로자의 퇴사가 제한되는 것은 근로기준법 제 7 조에 반하고 근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 것이 아닌 이상 단순히 퇴사하는 것만으로는 손해배상 청구가 어려울 것으로 사료됩니다