안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사앞두고 있는데 마지막달 급여궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일 이후에 2주더 근무한다면 2두에 해당하는 금액만큼 일할계산하여 지급됩니다. 다만 사전에 회사와 협의되는 바가 있다면 그에 따릅니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 irp계좌 말고 일반 급여계좌로도 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.55세 이후 퇴직자 또는 퇴직금이 300만 원 이하인 경우, 또는 퇴직금을 연금으로 수령하지 않는 경우에는 예외적으로 일반 계좌로 지급받을 수 있으나 이에 해당하지 않다면 irp계좌로 받으셔야 합니다.
산업재해
Q. 입사통보 후 출근시 사고로 인하여 미출근 했는데 출근사고로 산재처리가능한가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사통보를 받았다면 근로계약이 이미 체결된 관계이므로 산재보험에 가입대상이며, 근로계약서를 반드시 작성하지않았더라도 근로관계가 성립되어있어 산재 신청가능합니다.
임금·급여
Q. 계약직 만료 후 재계약 하게 되었을 때 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료 시에 사용자가 재연장 요청하여 다시 계약한 후 기간만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여대상이 됩니다. 단 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 대기업 근로자 육아휴직 중 알바 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 소득이 150만원 이상인 경우 취업으로 보아 육아휴직이 중단됩니다. 소득이 많지않아 4대보험 가입되더라도 고용보험은 중복가입이 되지않으므로 특별히 알 수는 없습니다.
근로계약
Q. 권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고를 하였고 자발적퇴사로 처리하였다면 회사에 먼저 사실관계 확인을 해서 정정요청하고, 회사에서 거부하는 경우 근로자가 집적 근로복지공단에 피보험자격정정청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에 복무규정에 병가 사용에 대해 명시된 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 복무규정에 '병가 전체를 합산하여 연도 중 최초 6일까지만 사전 진단서 제출 없이 병가 사용가능'이 있음에도 근로자에게 병가사용을 제한하는 것은 내부규정 위반이고 내부규정이 취업규칙에 명시되어있다면 취업규칙 위반입니다. 회사 내부적으로 해당 팀장의 병가 제한을 건의해볼 필요가 있으며 특정 근로자에게만 그러한 지시를 내렸다면 직장내괴롭힘으로 볼 수도있습니다.
임금·급여
Q. 소프트웨어개발자 이직 시 연봉 협상 노하우가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소프트웨어 개발자 이직 시 연봉 협상 노하우는 다음과 같습니다. 먼저, 이직을 결정하기 전에 연봉 인상률을 꼼꼼히 따져보고, 업계 평균 연봉 및 비슷한 역할의 개발자 연봉 수준을 파악해야 합니다. 또한, 회사의 성장 가능성, 업무 환경, 복지 등을 고려하여 이직의 가치를 판단해야 합니다. 면접 과정에서 자신의 역량과 경험을 효과적으로 어필하고, 연봉 협상 시에는 적절한 연봉 수준을 제시하며, 필요하다면 추가 혜택(보너스, 주식 옵션 등)을 요청하는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 사직서날짜 작성은 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.25년 4월 27일부터 25년 5월 26일까지 근로계약서 작성을하였다면 5월 26일가지 근로기간이고 퇴사일은 5월 27일이 되어야 합니다. 기간제근로계약을 체결하였으므로 별도로 사직서를 제출할 필요가 없었습니다.급여가 당초예상보다 적게 들어온다면 확인해보시기바랍니다.
산업재해
Q. 산재신청 후 회사 출근을 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 부상이 분명하고 4일이상 요양이 필요하다는 전문의 진단을 받아 근로복지공단에 요양급여신청을 해서 승인을 받아야 합니다. 일단은 병가규정에 따라 병가를 하거나 병가규정이 별도로 없다면 개인 연차를 사용한 후 추후 산재승인시 소급하여 연차복구, 휴업급여를 받아야합니다.