안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 휴일근로 수당 1.5배 계산방법 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일근로수당 가산할 때의 기준은 50%X 통상시급입니다. 따라서 통상시급을 계산하여야 하며 통상시급은 300만원 월급 / 월 소정근로시간 입니다.
휴일·휴가
Q. 근무지는 동일하는데 용업회사가 바뀌는경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 소속된 회사에서 부여하는 것이므로 1년마다 소속 회사가 변경되었다면 고용승계가 된 경우에는 계속근로로 보아 연차가 발생하고, 고용승계가 되지않았다면 연차가 발생하지않습니다.(월차는 발생)참고로 용역업체 소속으로 다른 사업장으로 파견근로를 하고 있는 거라면 파견법에 따라 2년 초과 시 해당 사업장에서 직접고용의무가 발생하게 됩니다.
임금·급여
Q. 임원 상여금/퇴직연금 규정 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금은 근로자를 대상으로는 의무가입해야하나, 임원에 대한 규정은 별도로 없으므로 등기임원이라도 임의로 가입하여 지급할 수 있습니다.
산업재해
Q. 출퇴근 재해,, 자동차 보험 합의 후 산재 신청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님이 피해자라면 자보가 더 유리할 수 있습니다. 산재의 경우 재해 발생일로부터 3년 이내에 요양 및 휴업급여, 5년 이내에 장해급여 및 유족급여를 신청해야 하므로 작년 4.30.에 사고가 났다면 아직 신청 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 조기복직 후퇴사 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되기 때문에 육아휴직 종료 후 연차가 정상적으로 부여됩니다. 1년 이상 근로했다고 보이므로 15일 이상 연차가 부여되어야하고 퇴사 시 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금도 1년 이상 근로하셨으므로 발생합니다.실업급여도 받으실 수 있으나 출퇴근 3시간 이상 걸린다는 사유를 입증하려면 사업장의 이전과 이후의 등록증, 교통카드 내역, 자동차로 운행되는 거리 증빙(네이버 지도 등), 근로자의 주민등록등본 등이 필요합니다.
임금·급여
Q. 근무시간 변경자 연차 시간 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근무 시 1개월 개근하면 익월에 1일씩 총 11일이 부여되고, 1년 이상 근무 시 15일 이상이 부여됩니다.단시간 근로자의 연차는 8시간 X 15일 X 16(질문자님 근로시간)/40=48시간 이고 48/일 근로시간 으로 하면 연차개수가 나옵니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약 1년 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서도 근로자성이 입증되면 퇴직금 대상이 됩니다. 근로자성 인정여부는 아래 대법원 판례참고바랍니다.다만 질문자님의 경우 중간에 쉰 기간이 병가인지 휴직인지 휴직이면 회사에 퇴직금 기간에 제외한다는 규정이 있는지 등이 검토되어야합니다 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무 시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 당하는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지와, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세를 원천징수하는지 등의 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 인정 여부 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 임급지급 기한 관련 문의드립니다(금품청산기한)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다. 다만 당사자 간 합의하면 연기가 될 수 있는데, 근로기준법 제36조는 근로관계가 종료된 시점에 적용되는 규정으로 그 기일을 연장하려면 근로관계가 종료되어 그 청구권이 발생된 이후 이루어져야 할 것으로 보입니다. 따라서 근로계약서에 동의한 것은 인정되지 않습니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
임금·급여
Q. 중식대 통상임금에 포함되나요 ???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상임금에 식대가 포함되려면 정기적이고 일률적으로 지급되어야 하나, 식사횟수에 따라 삭감이 됟다면 실비변상적이라 보아 통상임금으로 보기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 최저시급으로 계산시 문의드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.(7.5시간X5+8시간X7.5시간X5/40시간)X4.345X10,300원=1,961,115원 입니다.